“一家两制”到底能不能管住？能，关键是要进行规范、划出红线、从严管理，这是浙江省义乌市规范“一家两制”的生动实践给出的答案。

随着经济社会的发展，在一些诸如义乌市这样的商业发达地区，“一家两制”现象日渐普遍，由此产生的“利益冲突、利益输送”等问题日渐凸显。道理很简单，“一家两制”这个现象如果管得住、管得好，则能有效防止“利益冲突、利益输送”等问题，成为经济社会发展的“垫脚石”。反之，则会成为滋生腐败的“温床”，成为经济社会发展的“绊脚石”。

“市管干部‘一家两制’情况较多，存在以权谋私谋取非法利益的现象，巡视移交问题线索70%与其相关。”2016年初，浙江省委巡视组给义乌市的反馈意见直指“一家两制”现象的严重性。而放任“一家两制”现象的结果是什么？有可能形成家庭共腐圈。这一现象在很多落马官员的身上都能找到影子。国家发改委原副主任刘铁男，纵容儿子开办空壳公司，空手套白狼，通过“关联交易”，收受巨额钱款。天津市东丽区原副区长张洪宝，利用职务便利为妻子揽生意，成为“前门当官、后门开店”的贪腐“夫妻档”。

“一家两制”式腐败不仅对公共利益造成侵害、对正常的市场秩序造成扰乱，还影响了社会公平正义、损害了党和政府的公信力。高标准规范、严要求纠正“一家两制”现象，是非常及时必要的。

义乌市制定的《关于规范党员及国家公职人员“一家两制”管理的暂行办法》，以负面清单的方式，提出不得谋取不正当利益的“7个不准”和不得搞利益输送的“11个不准”，用“18条红线”划清了合法经营理财与“以权谋私、利益输送”之间的界线，既保障了党员干部家庭的正当利益，又深化了党员干部对“亲”“清”政商关系的认识，可谓一举多得。

严管才是厚爱。用制度对“一家两制”现象作出规范，让领导干部知道能做什么，不能做什么，让亲属明白什么能做，什么不能做，避免了“一家两制”的瓜田李下之嫌。同时，也使得一些领导干部没有机会与从商的亲属搞输送利益，更别说赤裸裸地与自家公司展开“业务往来”了。站在这个角度看，更是对领导干部的一种爱护。

领导干部既然在党旗下立下了铮铮誓言，选择了做人民公仆，就要习惯纪律规矩的约束，始终讲纪律、守规矩，就要牢记“当官发财两条道”“甘蔗不能两头甜”，始终恪守“亲”“清”的政商关系。（孟庆毅）