今年以来，西山区纪委认真落实全面从严治党要求，加大实践运用监督执纪“四种形态”力度，对举报失实、受到诬告陷害的干部，尽快澄清事实，为他们正名，让他们放下包袱、轻装上阵，保护好干部干事创业的热情。

全区各级纪检组织加大提醒谈话、谈话函询、诫勉谈话力度，建立提醒谈话抓早抓小工作机制，对于一些苗头性、倾向性问题，通过咬耳扯袖、红脸出汗的方式及时解决。1至6月，全区共提醒谈话1816次，约谈324次，谈话诫勉48次。

西山区纪委树立正确的执纪导向，坚持把教育激励同严格监督结合起来，在坚持有腐必反、有贪必肃的同时，树立“为干部澄清是非、消除影响也是成绩”的理念，积极探索实践“四种形态”，对苗头性和情节轻微问题及时进行提醒纠正，抓早抓小、防微杜渐。同时，为保护党员干部干事创业的积极性，进一步强化“为担当者担当”的鲜明导向，建立容错纠错机制，用制度作保证，真正做到关心干部、爱护干部。今年以来，西山区分别对46名署名举报信访件进行了调查结果反馈，为12名党员干部澄清了事实。

 坚持鼓励干事创业的监督执纪导向，大力支持干事创业的干部，为想干事、能干事、干成事的干部撑腰鼓劲，鼓励干部下沉一线推动发展、服务群众。对乱告状、诬告陷害的严厉查处，为12名举报失实、受到错告、诬告的党员干部澄清问题，使被反映的党员干部放下心理“包袱”，全身心地投入到工作中，营造了干事创业的良好氛围。（王银行）