今年以来，嵩明县纪委不断探索提高执纪审查质量的方式方法，要求执纪人员做到“三个清楚”，基本情况掌握清楚，函询谈话程序清楚、政策纪律理解清楚的基础上，进一步提升执纪审查工作的质量。1至6月，处置反映问题线索80件，共立案31件31人，目前，已办结10件10人，给予党政纪处分10人，开除党籍移送司法机关2人共立案19件，其中，科级干部4件，其他人员15件，党纪处分7人；在执纪审查过程中“挖”出案中案问题线索7件。

基本情况掌握清楚。在处置反映问题线索的80件中，要求涉及的镇（街道）纪委、纪检室、干部监督室对每一问题线索件的情况清楚明了，对反映的问题线索了然于胸，严格按照《嵩明县纪委监察局问题线索处置会议议事规则》的要求，在上会之前要对审查对象的资料进行分析研判，对审查对象的基本情况，工作经历、岗位职责、性格特点，心理承受能力，社会活动等要清楚，对存在的主要问题及薄弱环节也要清楚。通过这些要求，每一名执纪审查人对所处置的问题线索件都做到情况掌握清楚明了，为提高执纪审查的质量奠定了坚实的基础。

函询谈话程序清楚。嵩明县纪委严格按照《嵩明县纪委监察局谈话函询暂行办法》，要求从事执纪审查的26名纪检干部熟悉函询谈话工作的程序，由专门的人员带领大家学习和熟悉函询谈话的内容，对象范围，从谈话通知书、函询通知书、委托谈话通知书等不同的环节以实务的方式带领大家熟悉函询和谈话的程序，同时要求工作中讲究方法策略，注重心理指导，保证纪律审查安全。各执纪审查委室都能做到对函询谈话程序比较熟悉，如：1至6月，干部监督室按照函询谈话的程序规范地处置了结5件纪检干部的问题线索件，其中3件用函询，3件用谈话。

政策纪律理解清楚。为了加强执纪审查人员对政策的理解把握，使执纪人员对党章党规党纪了然于胸，执纪能够张驰有度，能够把2准则5条例的政策向审查对象讲清楚，能够把组织的关爱讲清楚，使审查对象认识到组织的良苦用心，1至6月嵩明县纪委共采取专题培训对全县320名纪检干部进行了执纪审查、“四种形态”等培训，同时采取以案代训，岗位轮岗、知识拓展、讨论交流等形式，加大执纪人员对政策的理解掌握，使他们对政策能够讲得明，讲得清。提高了执纪审查工作的实效。（毛丽凯  余绍燕）