近年来，寻甸县纪委高举纪律戒尺，在实践监督执纪“四种形态”中突出抓好第一种形态的运用，以“三个覆盖”确保了廉政谈话质量。

谈话对象“全覆盖”。坚持廉政谈话不留死角，变 “个别约谈”为“全员约谈”，将谈话对象由“极少数”向“大多数”延伸。结合实际，逐级压实责任，要求各级各部门强化责任担当，狠抓廉政教育谈话工作。推行廉政谈话分片区、分层级、分类别制度，按照“一级管一级，逐级负责”的原则开展谈话，县纪委领导按照分管（联系）单位分工，对乡镇（街道）、职能部门的科级领导干部进行谈话，并检查领导班子和领导干部本人落实“一岗双责”和“四种形态”情况等；各单位党政“一把手”对班子成员及中层干部开展谈话；一般干部职工由科室负责人或党支部书记进行谈话；各乡镇党委书记加强对村委会（社区）书记、主任、支书等对象的谈话力度。通过层层分工，使谈话对象逐步覆盖到全县所有干部职工。

谈话内容“全覆盖”。坚持以问题为导向，做到有的放矢，因人而异、因情施策地制定谈话提纲，准确把握谈话技巧和谈话尺度，既突出重点，也兼顾全面。主要对谈话对象在思想信念、党性修养、组织纪律、等方面的问题进行了解，围绕“贯彻落实中央八项规定、“六条禁令”、严肃党内政治生活、廉洁自律、履行党风廉政建设主体责任、廉政教育开展、机关作风建设”等开展谈话，并听取谈话对象在党风廉政建设等方面的意见和建议。同时，认真倾听党员干部在生活、家庭、社交、学习、工作等方面的情况，了解其实际困难和思想困惑，对党员干部的思想波动和不满情绪进行疏导，在原则范围内尽力帮助其解决困难，真正体现组织关爱。

重要节点“全覆盖”。坚持在“常”字上下功夫，制定下发了《寻甸回族彝族自治县关于把握运用监督执纪“四种形态”推进全面从严治党的实施意见》《关于在各乡镇（街道园区）设立“廉政约谈日”的通知》《“四项约谈”暂行办法》等制度，增强“第一种形态”的规范性和可操作性，规定原则上每季度至少一天为“廉政约谈日”，紧扣重要时间节点针对重点人员必须开展至少一次提醒谈话，新提任领导干部至少开展一次任前廉政谈话等。今年来，开展“廉政约谈日”28次；针对“升学宴”、“谢师宴”等不正之风频发的高峰期，组织涉及有子女升学的287名领导干部职工召开纪律提醒座谈会；开展任前廉政谈话116人次，提出要求和建议227条 ，其中县纪委书记开展“关键岗位”任前廉政谈话28人次。

2017年上半年，寻甸县共开展廉政约谈380件380人，其中：县处级9件9人，科级干部67件67人。开展关键岗位和要害部门主要负责人开展定向约谈89件89人，开展违纪倾向重点约谈267件267人，开展违纪人员跟踪约谈24件24人。（董洁）