在履行纪检监察工作职能过程中，寻甸县纪委刀刃向内，设立“三线”严防“灯下黑”，织密“内部防控网”：

设立监督“热线”。由县纪委组织部建立专门台账，接受群众对纪检监察干部的工作作风、生活作风等事项的举报投诉，处理结果及时反馈举报人；以县纪委微信公众号“清风寻甸”为平台，开发“互联网+”信息化工程，推广纪检监察干部微信签到，实现对纪检干部的实时监督，目前微信签到168人次；以召开党风廉政建设专题民主生活会为契机，发放征求意见表共55份，征求到意见建议6条。

设立行为“红线”。针对新形势下纪检监察工作的新要求，在原工作规范的基础上，修订完善《寻甸县纪委机关综合量化考核评价办法》《寻甸县纪检监察信息考核奖惩办法》《寻甸县纪委监察局节假日值班管理制度》等单位工作制度7个，细化工作评价指标138个，把刚性化的监督管理制度贯串于日常履职的各个环节，形成“用制度管人、靠制度管事”的工作格局，为夯实工作基础、规范日常运行提供了有力保障。今年以来，对纪检监察干部开展明察暗访9次，对违反工作纪律和会风会纪的13名纪检监察干部予以通报批评，对践行“四种形态”不力的2名乡镇纪委书记进行提醒谈话。

设立奖励“优线”。制定《寻甸县纪检监察机关干部综合量化考核评价办法（试行）》，推行个人工作日志考核，量化全年目标任务至各部室。每周逐项逐条对帐，由县纪委组织部负责对全县纪检监察干部的日常工作进行监督；每季度末组织全体人员进行互评考核打分，并将考核结果与纪检干部交流提拔、评优评先挂钩，有效的提升了纪检监察干部工作的积极性。仅上半年，寻甸县纪委提拔交流纪检监察干部3人，考察进入纪检系统4人；被省市纪委表彰3人次，被寻甸县委政府表彰4人次。（杨晓梅）