“有的党总支重要事项报告不及时，内容不详实；有的村社区对重要信访人员监管服务不到位，导致信访人多次重复上访；街道、社区工作人员作风不实，工作进度推进缓慢……”在约谈太平新城街道中层干部和村（居）委会主要负责人时指出的一系列问题，让在场的干部红了脸、出了汗。

今年以来，安宁市第七纪工委认真运用好监督执纪“四种形态”的第一种形态，坚持抓早抓小，把纪律和规矩挺在前面，与街道党工委开展提醒谈话30人次，函询6人次，有力推进了监督执纪“第一种形态”成为常态。

加强教育引导，筑牢防线。开展党性党风党纪教育、理想信念宗旨教育和廉洁从政教育。组织街道党员干部认真学习《准则》《条例》，组织党员观看廉政教育电影，上廉政党课，向村“两委”干部发送廉政短信。充分利用电视、网络、LED电子屏、微信、微博等新兴媒体平台宣传党规党纪和相关法律法规，筑牢党员干部思想防线。

分级约谈，预防在先。通过强化责任落实，提醒各村、社区干部切实履行“两个责任”和“一岗双责”。开展定期或不定期分级约谈，街道党政主要领导和纪工委书记分别对班子其他领导和村、社区主要干部开展提醒约谈，听取汇报工作落实情况的同时提出苗头性、倾向性问题，要求防微杜渐；班子的其他领导对分管的部门负责人和村、社区的干部进行责任提醒谈话。组织开展岗位廉政风险防范“回头看”，制定岗位廉政风险防范措施，预防在先，认真践行“第一种形态”，促进党风政风明显好转。

强化监督检查，严格管理。加强对党员干部的日常监督管理。紧盯节假日重要时间节点，加强监督检查和重点抽查，在一个节点一个节点抓的同时，把对干部的管理监督融入日常。对苗头性、倾向性问题区别不同情形，综合运用责任提醒谈话、组织提醒谈话、谈话函询、纠错诫勉谈话，早发现、早提醒、早警示、早纠正。督促街道切实履行党员干部日常管理监督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用。（朱兰）