“通过的今天的谈话，希望大家在新的岗位、新的起点上，始终绷紧廉洁自律这根弦，经得起诱惑、守得住小节，踏实干事、清白做人，不辜负组织的信任和培养。很多领导干部犯错误，往往都是从一些小的过错开始的，时间久了，胆子大了，也就出事了……”在近期召开的领导干部任前廉政谈话会议上，官渡区纪委副书记郭丽辉同志语重心长的谈话，给新任的科级领导干部敲响了“廉政警钟”。

近年来，这样的干部任前集体廉政谈话场景在官渡区并不鲜见。领导干部任前廉政谈话，作为党内监督的一项基本制度，既是干部选拔任用的一项重要工作程序，也是党组织了解、关心、爱护、帮助干部健康成长的重要举措。官渡区纪委高度重视此项工作，按照《中国共产党党内监督条例》和纪检监察工作的有关规定，制定了《领导干部任前廉政谈话制度》，对谈话对象、内容、形式、程序等方面都进行了详细规定和解释。

郭丽辉副书记围绕领导干部如何廉洁自律、廉洁从政、拒腐防变等问题，与大家进行了推心置腹、深入浅出的交流，并提出了三个方面的要求，一是提高党性修养。要认真学习贯彻党内法规，将守纪律、讲规矩内化于心、外化于行，自觉按原则、按规矩办事。要坚持克己奉公，严于律己，从思想深处筑牢思想防线；二是正确行使权力。要敢于担当，清白做人，干净做事，始终保持坚定政治定力，对党忠诚，不能为官不为，不能慢作为，更不能乱作为。三是加强廉洁自律。要充分认识到廉洁自律的重要性，对法纪多一分敬畏、对欲望多一些克制、对监督多一点自觉，要不断增强党性修养，增强廉洁自律意识，增强拒腐防变能力。 

新任职的领导干部纷纷表态发言，他们一致认为，任前廉政谈话是区纪委对新任干部的一种关心和爱护，表示一定尽快适应新的工作岗位，加强政治和业务理论学习，恪尽职守，严于律己，清正廉洁。

谈话结束之后，参加谈话的新任领导干部签订了《新任职领导人员廉洁承诺书》等文件，区纪委还组织开展了廉政法规测试、观看警示教育片、发放廉政书籍等内容丰富、形式多样的廉政谈话“配套”措施。今年上半年，官渡区纪委共对区管领导干部开展任前廉政谈话101人次。

“任前廉政谈话的过程，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程。”郭丽辉副书记表示，开展任前廉政谈话，目的就是对可能发生的腐败行为进行告诫和提醒，使新任领导干部始终绷紧廉洁自律这根弦，对可能发生的腐败行为进行监督和提醒，减少发生腐败的可能性，使领导干部真正做到清醒任职、清正履职、廉洁从政。（王俊伟）