“以前对‘三重一大’制度认识不够，认为只要经过集体讨论了，就是合规了，就可以执行了，现在通过这次谈话，才发现我们要重新认识‘三重一大’的重要性，自觉执行‘三重一大’相关制度，做好依法依规执政、行政的表率。”晋宁区一乡镇党委书记在经过区纪委的约谈后，认识到以前在决策过程中存在的一些问题，也了解了科学民主决策的重要性。

“约谈是在监督过程中及时解决问题的一个好办法，可以把发现的个性问题作为可能的共性问题向全区各单位发出预警，防微杜渐，减少领导干部在决策过程中的违纪风险。”晋宁区纪委派出第四纪工委书记谈到对约谈的理解。

纪检监察机关作为纪律监督的执行部门如何做好党员领导干部的监督教育工作尤为重要，“我们不希望党培养出来的领导干部，因为疏忽触犯到纪律‘底线’，而受到处罚，只要把制度细化，把监督常态化，一些不必要的犯错是完全可以避免的。”区纪委领导在约谈中说道。

晋宁区纪委把约谈制度化以推进监督常态化，形成以纪检监察机关和派出监督机构为主的分级约谈制度。区纪委党风室、各监察分局负责对在日常监督检查、专项检查等过程中发现的问题进行收集整理，研究提取需开展约谈的内容，制定约谈方案，确定约谈范围，报请区纪委研究，并召开专门会议部署安排，以各派出纪工委为约谈主体对科级领导干部进行约谈；下级纪委（纪工委、纪检组）按照区纪委监察局的要求，对各单位中层干部和下属单位主要负责人进行约谈，约谈的情况及时汇总到党风室和监察分局进行汇总研究，并形成通报。

晋宁区纪委对领导干部在政治思想、履行职责、纪律作风、制度执行、两个责任落实等方面对领导干部开展了约谈，特别是对在监督过程中发现的典型问题迅速开展约谈，力争把问题处理在萌芽状态，切实把常态化监督落实到位，着力营造风清气正的政治环境。1至6月，全区共开展各类约谈209人（次），其中，区纪委约谈各单位党政主要负责人24人（次），约谈下级纪委（纪工委、纪检组）23人（次），各派出纪工委约谈24人（次）。各乡、镇（街道）纪委（纪工委），各单位纪委（纪工委、纪检组）约谈本单位干部职工138人（次）。（毛昆秀）