今年以来，嵩明县纪委针对部分纪检干部不敢担当，存在“不作为”的现象，通过“一查二督三谈”，梯次渐进，逐级深入的方式， 着力解决114名纪检干部“灯下黑”问题，从源头上打造一支敢于担当，敢于监督执纪的纪检队伍。

    自查自纠列清单。下发了《嵩明县纪检监察系统深入治理“不作为”的工作方案》，要求全县17家纪检组织对照“不作为”问题情形，开展自查自纠和廉政风险点查找，列出问题清单，制定对应整改方案，同进确定了完成时限。自查自纠中，重点查看“不作为”问题是否查找到位、问题清单是否清晰明了、整改措施是否务实管用，部门和岗位风险点是否查找准确、到位。

    督查督办促整改。为了防止手电光只照自已，不照别人的误解，嵩明县纪委在各纪检组织自查的基础上，梯次跟进，依照平时掌握的情况，对10家纪检组织83名纪检干部进行了部分督查检查。重点督查了执行不力、监督缺位、推诿扯皮、慵懒无为、行为失范、效率低下、纪律松弛、信访件超期等7个方面的内容。对开展工作不力的进行责任追究。目前，根据《嵩明县纪检监察干部工作责任追究办法（试行）》，对12名纪检干部因工作不力给予了追责。

    谈心谈话促实效。在自查自纠、督查督办的基础上，嵩明县纪委按照“四个必谈”的要求，加入了“不作为”“为官不为”整治工作的谈心谈话，及时了解掌握干部工作中的思想动态，对负面情绪进行有效化解，增进了领导干部之间的团结和谐，激励干事的热情，正确搭建了组织和干部沟通联系的桥梁和纽带。截至6月，嵩明县纪委共对46名领导干部进行了不同形式的谈心谈话工作，谈话中共收到建设性的意见建议5条。（毛丽凯  余绍燕）