今年以来，石林县纪委把纪律挺在前面，深入践行监督执纪“第一种形态”，用足用活谈话函询，对党员干部出现苗头性、倾向性问题，就及时咬耳扯袖、红脸出汗。

谈前研判“准”字当头。制定了《案件线索排查制度》、《案件线索定期报告制度》等问题线索管理办法，强化线索研判，严格区分哪些情形可以谈、哪些情形不能谈，切实增强谈话函询的针对性。将一般性、苗头性的轻微问题线索和过于笼统、不具备可查性的问题线索纳入谈话函询范围，对该类问题线索能谈尽谈、该询即询。1至6月，全县共处置问题线索41起，其中，谈话函询38件，占处置总数的92.68%。

谈话过程“严”字贯穿。出台《谈话函询工作暂行办法》，实行一人一套谈话方案、一份谈话提纲、一份问题清单、一份谈话记录、一份情况说明、一份整改报告的“六个一”谈话机制，严把谈话函询的建议呈批、组织实施和监督审查“三道关卡”，加强对事前、事中、事后全过程的防控，对谈话函询产生的文书、材料全程“留痕”，促进谈话函询流程化、规范化。

谈后跟进“实”字托底。做好谈话函询的“后半篇文章”，把谈话函询情况记录存入约谈对象廉政档案，并与干部使用、年度考核相结合，强化谈话函询结果的运用。健全完善后续跟进机制，采取定期定比例复核、抽查等形式跟踪谈话函询效果，对于谈话函询答复没有问题但经核实后发现问题，从重或加重处分并予以公开通报曝光，形成有力震慑，增强谈话函询的纪律性和严肃性。（赵俊良）