寻甸县切实发挥政治巡察“显微镜”“探照灯”作用，“三抓三促”推动巡察工作向纵深发展，破解落实“两个责任”在基层压力层层递减难题。

抓“关键少数”促整改落实。坚持以下看上，突出“关键少数”，盯住被巡察党组织不放，要求被巡察党组织书记和班子成员坚决把自己摆进去，自觉看齐找差距，切实担负责任，带头整改落实，防止把层层传导压力变成层层推卸责任。结合“两学一做”学习教育，针对巡察反馈的问题召开巡察整改民主生活会，把问题说清楚、谈透彻，开展批评和自我批评，提出整改措施，接受组织监督。要求被巡察党组织书记带头落实整改，把整改落实工作摆在突出重要位置，做到交账清、对账准、销账明，对办理不及时、不到位以及敷衍整改、整改不力、久拖不决的，严肃追责、严厉问责。截至目前，县委常委会、“县委五人小组”、县委巡察工作领导小组听取巡察整改落实情况专题汇报各1次；共召开县委巡察工作动员部署会3次，被巡察单位党组织召开巡察工作动员会15次，巡察反馈会11次，巡察整改专题民主生活会11次；制定整改措施341条，完善制度104项，已清退资金81.3万元。

抓“探索创新”促机制完善。紧紧围绕贯彻落实《党内监督条例》《巡视工作条例》等党内法规制度，认真梳理现有制度中存在的问题和不足，细化基础制度，措施落实到岗、责任分解到人。创新巡察形式，采取常规巡察、专项巡察、延伸巡察、“一托二”等方式，不断增强巡察工作的针对性和实效性。创新巡察干部培养模式，加大抽调、借调相关部门和单位专业人员、业务骨干、优秀年轻干部、新任职干部参加巡察工作的力度，把巡察干部队伍建设纳入纪检机关、组织部门干部队伍建设“一盘棋”谋划，严把入口、畅通出口，配齐、配强、配优巡察干部，不断优化队伍的专业、职级和年龄结构，保持巡察干部队伍的活力。截至目前，共形成专题报告10份，向县委“五人小组”提交“单行材料”23份，已建立78人（含党建、纪检监察、审计、财务、工程建设等专业技术人才45人）的巡察人才库，派出巡察组14个组次，抽调60人次，其中4名巡察干部获得提拔重用。

抓“协作配合”促合力监督。建立巡察协调联络机制，实现上下联动、同频共振，构建横向到边、纵向到底的巡察监督立体网络格局。加强和改进与纪检、组织、政法、宣传、审计等机关和部门的沟通协作机制，把协作配合贯穿于巡察工作的全过程，巡察之前充分沟通、介绍情况、共同准备，被巡察单位领导班子及现职领导干部的基本情况、考核结果、审计报告、信访反映及处理情况，违纪违法问题线索及处理情况，第一时间通报到巡察组；巡察期间互通情况、密切协作、形成合力；巡察结束规范移交、限期办结、及时反馈，形成环环相扣、协作配合、责任可查、追责有据的完整链条，形成巡察监督的合力。截至目前，共召开巡察工作情况通报协调部署会3次，巡察组共接收情况通报54份；巡察组共提出意见建议169条，移交问题线索52条，已追责问责10人，党纪立案3件3人。（寻甸县委巡察办  张才林、戚志洲）