呈贡区纪委、区委组织部联合组成6个督查组，由区委常委区纪委书记和区委常委、区委组织部部长带队采取“一查”“四督”“八问”的方式，对区属56个单位上半年党风廉政建设和干部监督管理工作的落实情况进行期中“体检” ，压实“两个责任”。

    “一查”，即查党风廉政工作重点和责任清单落实。督查组围绕主体责任落实、宣传教育、廉政风险防控和作风建设等8个方面工作重点，采取重点谈话，向被检查单位党委（党组）主要负责人、纪（工）委主要负责人、纪检专干和纪检委员了解工作开展情况。同时对列出的27项任务清单进行台帐查阅，指出问题和不足，提醒加快工作进度。

    “四督”，即督干部监督管理工作的落实。一督“吃空饷”行为，促廉洁公正。重点督查是否建立了相应的工作机制，是否开展了自检自查和清理整治工作，是否对本单位清理整治“吃空饷”情况进行了公示，是否存在瞒报漏报的情况。二督“为官不为”情形，促积极担当。重点督查区管干部是否存在不能依法积极、认真全面履行岗位职责，工作中不担当、不作为，贻误工作和事业发展，损害群众利益，影响党和政府形象的行为。三督改非干部履职，促纪律落实。重点督查改非干部（退出科级领导岗位尚未办理退休手续的干部）遵守工作纪律和履行职责情况。四督聘用兼职问题，促管理规范。重点督查退离休干部聘用、兼职情况，是否存在推诿拖延、敷衍塞责，措施不落实、整改不得力，清理整顿不及时不到位的，甚至隐瞒不报、弄虚作假的单位和人员。

    “八问”,即着重在谈话环节提出八个问题，突出重点、直指核心、聚焦主业主责，促进检查取得实效。一问主体责任。促使班子成员对照检查，持续发力，认真履行“一岗双责”、完成主体责任清单、规范填写《纪实本》，抓好工作落实。二问信息工作。把党风廉政信息宣传工作作为检查的重点，促使各部门查缺补漏，鼓足干劲，完成年度信息量化任务。三问执纪情况。促使全区各部门纪检组织进一步聚焦主业、履行主责、积极工作，有效发现问题线索，提高执纪监督问责工作质量。四问廉政风险。促使各部门找准工作中的廉政风险，对重点环节进行严格管控，有效防错纠错。五问群众工作。促使各部门积极落实直接联系群众相关制度，充分发挥“四级联动”“五级联动”平台作用，严肃查处侵害群众的不正之风，切实维护群众利益。六问问题整改。对《考核综合评价表》反馈存在问题的整改情况进行质问，促使各单位开展“回头看”，采取措施，补齐短板，抓好问题的整改落实。七问特色亮点。针对《2017年党风廉政建设责任书》中各部门自定的“个性目标”完成情况开展质问，促使各单位立足部门实际，找准工作突破口，完成既定的目标任务。八问工作创新。促进各部门深入思考、积极履职，努力开创工作新格局，把党风廉政建设和反腐倡廉工作不断引向深入。（邓婷允、晋翠芬）