呈贡区纪委始终把纪律和规矩挺在前面，不断提升实践运用水平，切实在用好“第一种形态”上下功夫。2017年上半年，共开展提醒谈话180余次，让咬耳扯袖、红脸出汗渐成常态。

严格制度。呈贡区制定出台了《呈贡区运用监督执纪第一种形态谈话制度 （试行）》，对运用第一种形态的适用情形、责任主体和运用方式等进行详细规定，绘制《呈贡区分级分层谈话构架图》，便于基层实际操作运用，进一步解决了“谁来谈、为何谈、谈什么”的问题，真正将廉政谈话纳入制度化、规范化轨道，让“咬耳扯袖、红脸出汗”常态化规范化，将进一步筑牢全面从严治党第一道防线。

强化担当。全面落实“两个责任”，严格履行“一岗双责”。运用监督执纪“第一种形态”，坚持党要管党、全面从严治党，挺纪在前、动辄则咎，抓早抓小、防微杜渐，惩前毖后、治病救人，通过经常性的提醒确保党员干部心中有戒、行中有界。勇于拿起批评和自我批评的武器，发现错误苗头及时谈话提醒、约谈批评、函询诫勉，使管党治党从只盯少数人向管住大多数转变，增强党的观念和纪律意识，心有敬畏、行有所止。

坚持标准。严格对照“六大纪律”要求，一把尺子量到底，有什么问题就处理什么问题，是什么病就治什么病，该谈话提醒的及时谈话提醒，该轻处分的及时予以处分，该立案审查的严格审查，做到“四种形态”一起抓、“四个轮子”一起转，实现惩处极少数、教育大多数的政治和社会效果。

务求实效。谈话记入昆明市和呈贡区落实党风廉政建设主体责任《纪实本》，进一步规范第一种形态实践运用的组织实施程序及结果运用，将实践运用规则情况列入党风廉政建设责任制检查和年度综合考评，将其作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，充分发挥其引导作用和综合效应。（陈丽萍  马亚非）