今年以来，富民县纪委严格按照《监督执纪工作规则》规范开展工作，把纪律和规矩挺在前面，充分实践运用“四种形态”，坚持预防在先，抓早抓小。1至6月，排查问题线索42件，开展谈话函询21件26人，党政纪立案审查21件24人。

抓宣传教育，织牢“护廉网”。大力弘扬党的声音，积极宣传党纪党规，1至6月组织撰写反腐倡廉宣传信息544篇，撰写网评文章45篇。开启“互联网+”新兴媒体宣传教育模式，在“清风富民”微博平台内发布反腐倡廉宣传信息186条 ，在“清风富民”微信平台编发廉政宣传信息20期88条，在微信平台开设“廉洁课堂”，每周发布党纪党规学习宣传信息不少于1期。按月给全县副科以上领导干部和村“两委”负责人编发廉政提醒短信6期3600余条。3000余名党员干部关注省纪委“清风云南”和市纪委“清风春城”微信公众号，组织400余名党员干部到县看守所开展“体验式”警示教育，组织全县党员干部收看反腐电视剧《人民的名义》，700余名党员干部观看廉政教育电影《决不饶恕》，县纪委分管领导为基层党员干部上廉政党课4次。通过多渠道开展反腐倡廉宣传教育，织牢党员干部思想防线。

抓学习培训，锤炼“打铁人”。今年以来，县纪委组织开展业务学习培训10期，组织纪检干部认真学习《准则》《条例》《监督执纪工作规则》（以下简称《规则》）等党内监督执纪的法律法规，重点组织学习《规则》和省纪委贯彻《实施办法》，通过个人自学、专题学习、专家辅导、专题讨论等方式，要求各级纪检干部学深学透《规则》，用《规则》指导监督执纪全过程，练就纪检监察干部过硬的监督执纪本领。每年邀请上级纪委相关领导及业务专家有重点地进行业务培训不少于1次，县纪委把每周五定为固定集中学习日，组织开展学习交流讨论6次，开展党员主题日活动6次。注重加强纪检干部的培养锻炼，3名纪检干部到市纪委跟班学习，4名纪检干部在机关内部跟班学习。组织全体纪检干部观看《打铁还需自身硬》《老百姓是天》《绝不铙恕》等廉政教育警示片，使纪检干部全面提升监督执纪工作能力和素质，成为合格的“打铁人”。

抓预防在先，注重“治未病”。坚持纪严于法，纪在法前，用足、用好、用活经常性的监督执纪措施，综合运用民主生活会、述廉述职、廉政谈话、专项整治、明察暗访、重点检查、随机抽查、通报曝光、巡查、问责、组织处理等方式，强化“第一种形态”的实践运用，抓实各级党组织认真履行主体责任和纪委的监督责任，使逾规矩者初露端倪就受到提醒教育，做到抓早抓小，铲除“四风”滋生的土壤。上半年开展科级干部任前廉政谈话4批68人次，办理党风廉政情况核查542人次，开展“第一种形态”谈话596人次，其中，提醒谈话546人次，约谈27人次，诫勉谈话23人次。把好“党风廉洁意见回复关”，为干部考核、奖惩及任用准确提供参考依据。始终坚持教育在先、预防在前，使党员干部明底线、知敬畏、守纪律，把苗头问题处理在萌芽状态，使违纪者在“破纪”之初就止步。

抓监督惩处，保护“大森林”。要求全县各级党委（党组）纪（工）委认真落实“两个责任”，发放《落实党风廉政建设主体责任和监督责任工作纪实本》500余本，加强对纪实本的监督管理。上半年开展明察暗访“清风行动”6轮次，监督检查单位128个，查出问题3个，上报专项督查报告4份；开展专项纪律检查17轮次，查出“不作为、慢作为”问题8个，对履行主体责任不力、工作不到位的10名责任人进行诫勉约谈，对5名责任人进行党政纪问责处理。坚持反腐肃贪“零容忍”，上半年党政纪立案审查21件24人。严格执纪审查，突出“三种人”和“三类案件”，突出对违反政治纪律和组织纪律的审查，积极探索纪律审查工作新方法、新途径，使被调查人自觉认识错误、主动说清问题。对违纪情节和错误轻微的党员干部，善用、多用组织处理手段，及时批评教育和提醒；对一般违纪问题，态度好、改错意识强的，可以从轻或不予纪律处分，最大限度关爱党员干部。通过严惩违纪违法者，“治病树、拔烂树”，有效保护好党员干部这片“大森林”，营造风清气正的政治生态。（陈金花）