近年来，官渡区纪委立足抓早抓小，小病快治，小错即纠，澄清问题，让广大党员干部放下思想包袱，甩开膀子干事创业。

“刨根问题”挖线索。坚持实事求是、把握政策、讲究方法、注重实效的原则，每次开展谈话前，区纪委均认真研究制定谈话方案、列出问题清单、拟定谈话提纲，做好充分准备。对问题线索比较模糊难以做出准确判断的，通过深入细致的思想政治工作进行引导、感化，促使被谈话人实事求是交代存在的问题；对比较清晰具体的问题线索，要求被谈话人彻底讲清问题，做出详细说明，纠正错误；对谈话中发现的新的问题线索，揪住不放，讲不清的不让过关，直到彻底讲清楚、说明白。上半年，共处置问题线索61件，同比上升17.3%。

“咬耳扯袖”常提醒。充分发挥谈话函询的监督作用，及时对党员干部“咬耳朵”、“扯袖子”，常教育、常监督，常提醒，切实提升“抓早抓小”效果。区纪委及时排查化解各种苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正、早处置，加固防止党员干部犯错误的第一道“拦河坝”，防止小错酿成大错、违规演变成违纪、失误发展成失足，将腐败遏制在萌芽状态。今年1至6月，共开展谈话函询41件。

“签字背书”压责任。区纪委在加大谈话函询力度的同时，注重做好谈话函询后的“下半篇”文章，要求被谈话对象在接受谈话函询后要在15个工作日内形成书面情况说明或检查，经所在部门（单位）或上级主管部门的党组织负责人、纪委或纪检组负责人“签字背书”后，上报区纪委，如果检查情况说明和问题整改不实，严肃追究相关责任人责任。

“澄清问题”促干事。对于通过谈话函询，虽未发现严重问题，但存在一些不当行为或其他违纪苗头的，谈话人要及时予以批评教育，及时给被谈话人打上“预防针”。对于通过谈话函询证实被谈话人不存在反映问题的，为其澄清问题，同时，教育被谈话人正确对待谈话，体会到“严管就是厚爱”，帮助被谈话人放下思想包袱，消除思想顾虑，鼓起精气神，继续干事创业、积极作为。1至6月，通过谈话函询澄清问题35个，对7个轻微违纪问题进行了适当处理。（王俊伟）