今年以来，盘龙区纪委积极运用“第一种形态”，将诫勉谈话、约谈函询等日常监督手段广泛运用到监督执纪中，切实让咬耳扯袖、红脸出汗常态化。

“节日将至，你作为党风廉政建设的第一责任人，要强化纪律观念，牢记纪律约束，守住底线，不越红线，勿碰高压线。”“我一定按照省市区纪委要求，管好自己，抓好班子，带好队伍，当好廉洁从政的表率。”……这是盘龙区纪委在今年七一前夕开展提醒谈话时的一段对话。

针对执纪监督工作过程中，发现党员干部思想、工作作风等方面的倾向性问题，以及廉洁自律方面的苗头型问题，及时运用诫勉谈话、约谈函询等方式“咬咬耳、扯扯袖、提提领”，防止小问题变成大问题、小错误酿成大祸患，将问题解决在萌芽状态，增强党员干部的廉洁意识。今年1至6月份，全区共约谈29人次，其中涉及工作纪律方面25人次，涉及群众纪律4人次。

在约谈过程中，注重加强审核把关和流程、质量管控，既严明纪律，又注意保密，按照“一人一套约谈方案、一份约谈提纲、一份问题清单、一份签字背书承诺”和“一人一档”的要求，分别组织实施，并建立约谈工作档案。坚持做到问题不谈清不放过、认识错误不到位不放过，确保谈通谈透，达到“咬耳扯袖、脸红出汗”的效果。

“区属各级纪检监察机关要加强监督检查和审核把关，增强谈话函询工作的严肃性和有效性。”区纪委有关负责人表示，对于推进工作不力，该谈不谈、一谈了之等行为，要加强监督提醒，对拒不改正的要予以严肃问责。（盘龙区纪委陈欣、阳文斌）