今年以来，嵩明县纪委注重责任落实、线索排查、队伍建设，创新机制，着力解决谁来抓、谁来办、如何办的问题，促纪律审查能力不断提升。2017年上半年，全县纪检监察机关共受理信访举报147件，处置问题线索80件，初步核实24件次，谈话函询61件次，立案31件，党政纪处分10人。

注重责任落实，着力解决“谁来抓”。一是加强组织领导。全面构建主要领导亲自抓，班子成员具体抓、配合抓的办案机制，县纪委主要领导经常深入办案一线调研指导，县纪委副书记、监察局局长深入纪律审查一线坐镇指挥，带班班办案。建立县纪委监察局班子成员分片挂钩联系工作制度，加强对挂钩联系单位纪律审查工作进展情况的跟踪问效，对重要复杂案件实行领导包案督办或直接查办。二是抓好组织协调。充分发挥县反腐败协作领导小组作用，强化与法院、检察院、公安、审计、财政等部门的协作配合，做到优势互补、形成合力。三是实行问题线索处置会议制度。每两个星期召开一次问题线索处置会，强化承办对问题线索的规范处置，不断提升信访件的办理实效及办理质量。2016年5月至今，先后召开20次问题线索处置会议，处置信访问题线索210余件次。

注重队伍建设，着力解决“谁来办”。一是整合机关内部资源。精选具有实践经验和专业特长的优秀干部到纪律审查一线。二是建立专职人才库。采取“基层推荐、组织考察”的形式遴选完善专职办案人才库，注重在案件查办中培养办案人才，增加办案力量“后备军”。三是推进基层队伍建设。通过业务培训、以案代训、案件跟办等多种形式，提升基层纪委办案人员业务水平。

注重线索排查，着力解决“如何办”。发挥信访举报主渠道作用，多渠道、全方位挖掘问题线索。一是突出重点群体。把管财务、人事、物资采购、重大项目建设的领导及财务会计作为重点监督对象，定期对财务审批、物资采购是否规范，人事任免是否符合程序，重大工程项目是否存有违规招投标等行为进行检查。二是突出重点问题。通过专项检查、明察暗访、座谈会等方式重点排查党员干部在政治纪律方面是否存在违纪行为，在工作上是否存在吃、拿、卡、要行为；在生活上是否健康正派，有无参与黄、赌、毒等不良倾向行为。三是突出重点时期。在节假日、干部人事变动、换届等重要环节，重点围绕党员干部廉洁自律、廉政行为等方面进行排查，对有违纪苗头倾向的党员进行谈话、警示。四是突出重点领域。把群众身边的“四风”和腐败问题列入重点排查领域，如村居财务、征地拆迁、工程建设、各种惠民补贴等方面是否存在违规操作，对群众反映强烈的问题线索进行大起底、大排查。（嵩明县纪委 陈敏艳、周红亮）