今年以来，晋宁区纪委充分发挥纪检监察机关信访窗口前沿作用，聚焦主责主业，注重上访群众思想疏导和信访矛盾化解，按照“三转三注重”的要求，严格落实信访举报受理责任，1-6月，全区共受理信访举报75件，同比下降61.14%。

转职能注重信访矛盾化解。区纪委严格按照“三转”要求，聚焦主责主业，充分发挥纪检监察机关窗口前沿作用，对群众来信、来访、来电、网络举报等反映的问题，逐一进行排查和梳理，树立群众诉求无小事的意识，把解决群众诉求和化解信访矛盾作为工作的出发点和落脚点。属于纪检业务范围内的信访举报，及时受理并按办信程序进行转办、交办，并做到“件件有回音，事事有结果”；对不属于业务范围内的信访举报或群众诉求，做到热情接待，耐心讲解，引导群众到相关部门反映，把反映问题交还主责部门，解决了错位、越位、不到位的问题。1-6月，区纪委共接待群众来访39批97人次，通过接访化解信访矛盾15批次，对不属于纪检业务范围内的信访24批次，转交相关责任部门处理。

转方式注重用制度促工作。区纪委制定了《晋宁区纪委制度汇编》、《晋宁区纪委工作手册》，坚持制度先行、用制度管人，按制度办事，切实把监督执纪问责主业工作落到实处，把“三转”工作引向深入，抓出成效。开展全方位无死角纪律监督，做到问题早发现、早提醒、早批评、早纠正，防止小问题演变成大问题，把红红脸、出出汗作为工作常态，加大约谈、函询、提醒谈话力度。1—6月，区纪委共约谈39人、谈话函询90人，增强了纪律意识，促进了工作落实。

转作风注重打造过硬队伍。区纪委紧紧围绕监督执纪问责主业责任落实，强化自身建设，规范监督行为，时刻牢记纪检干部职责使命，带头落实党要管党、从严治党的要求，先后组织全区纪检干部培训二期120多人次，系统地学习了党章、党规、习近平总书记系列重要讲话精神和纪检监察业务知识，不断提高干部综合业务能力。组织区纪检机关部分领导干部下基层2批20余人次，对阶段性信访突出问题、纪律审查工作进行调研，针对存在问题，运用工作例会、专题会等方式，进行分析讨论，提升干部分析问题、解决问题的能力和水平，着力打造素质过硬队伍。（唐先世）