近年来，嵩明县纪委聚焦主责主业，按照打铁还需自身硬、正人先正己的要求，通过创新方式方式，巩固优势、补齐短板，着力提升队伍能力素质建设，努力打造一支素质过硬、业务精湛、知识丰富的纪检干部队伍。

“学思践悟”常态化。印发《县纪委监察局关于改进机关“两学一做”学习教育“学思践悟”活动的工作方案》，以委室为单位，由各委室安排人员进行主讲，并适时邀请上级纪委领导及专家学者进行授课。主讲者可以围绕党章党规、党风廉政建设、纪检监察业务知识等内容自行选题，讲授完毕后，由分管领导和所在委、室（部）其他人员进行提问或点评。自2017年以来，已先后开展“两学一做”学习教育“学思践悟”活动8期，并将所有主讲人员的讲课材料每月编印成《嵩明县纪委监察局“学思践悟”材料汇编》，在全县纪检监察系统印发学习。

拓展培训实战化。制定《嵩明县纪委监察局关于在全县纪检监察系统开展“思想政治过硬、能力素质过硬、纪律作风过硬，树严格自律标杆”主题活动》，其中，针对纪检监察干部的知识 “短板”，每月邀请一名县直经济社会部门负责人，为全县纪检监察干部开展经济社会发展知识拓展培训，不断拓宽纪检监察干部的知识面。县经贸局、县发改局、县规划局等单位的主要领导结合嵩明县实际与发展现状，讲授了县经济社会发展全局、产业发展情况、招商引资工作等，进一步提升纪检监察干部的综合能力。

专题研讨动态化。为积极适应全面从严治党的新形势新任务新要求，嵩明县纪委监察局出台《关于2017年全县科级干部和纪检监察干部培训教育实施方案》，每两个月组织开展一次业务培训，全面加强纪检监察干部的能力建设，促进理论政策和业务学习的系统化、常态化，解决“本领恐慌”和能力不足的问题。2017年以来，已先后组织开展纪检监察业务、执纪审查、巡察工作、监督执纪、执纪监督等多项专题业务培训，真正建设一支能力过硬的纪检监察队伍。

激励机制制度化。先后下发《嵩明县纪委监察局2017年年度综合目标考核管理办法（试行）》和《嵩明县纪委监察局关于开展业务标兵评选的通知》，按照“以绩效为标准”的原则，在委局开展“岗位大练兵”行动，按照工作任务完成情况，每季度在纪检监察信息、宣传、专项纪律检查、纪律审查和学习五项工作方面推荐评选出1名“业务标兵”，被评为单项业务工作标兵的，在县纪委监察局年度目标管理考核综合得分上每次加1分，在委局形成创先争优、百舸争流的生动局面。（嵩明县纪委 章红）