今年以来，盘龙区纪委坚持把加强纪检监察干部队伍自身建设作为一项基础性、系统性工程来抓，不断加强纪检监察干部的教育、实践、培训、监督，着力打造一支让党放心、人民信赖的纪检监察干部队伍。

抓实教育，打造政治过硬纪检干部队伍。以“两学一做”学习教育为契机，抓实学党章、用党章，学系列重要讲话、用系列重要讲话的专题活动，补足精神之钙，夯实信念之基，以理论上的清醒保证政治上的坚定，以政治上的坚定促进言行上的坚定；通过“微观盘龙”“盘龙清风”微信公众号、“昆明盘龙”网站等媒介定期转载中央、各地通报的纪检监察干部违纪违法典型案例，用“自己人”警示教育“打铁人”，让其充分认识执纪者违纪的严重后果、危害，强化政治定力，提高政治敏锐性；组织纪检系统干部和全区副科以上领导干部460余人观看反腐倡廉影片《决不饶恕》，用优秀纪检人的先进事迹激发立足岗位履职尽责的热情，树立忠诚干净担当的形象；充分利用区纪委常委会、行政例会等时机，不断对纪检干部敲警钟、拉警报，筑牢思想防线，坚定其理想信念，锤炼党性修养。

注重实践，打造作风过硬纪检干部队伍。建立健全作风建设长效机制，持之以恒抓实作风建设，正歪风、反“四风”，涵养作风养成，促进作风转变；修订完善纪检干部请销假制度，明确请假范围，严格审批程序，强化纪律规矩意识，进一步推动干部队伍管理的制度化、规范化、科学化；着眼事业长远发展，坚持德才兼备、以德为先的用人导向，打开选人视野，多渠道选调干部，选拔政治强、敢担当的优秀干部，扩大系统内外交流，不断增强干部队伍的生机活力；明确10名督查人员按照任务分工，积极参与区委12个督查督导组对街道及主责单位开展的“创文”工作联合督查；成立脱贫攻坚专项纪律检查组，对区属两个省级建档立卡贫困村之一滇源街道三转弯村进行了脱贫攻坚工作专项检查，通过多岗位、多途径一线“实战”，锤炼监督执纪问责的“本领”，实现能力素质提档升级。

强化培训，打造业务过硬纪检干部队伍。分别在盘龙区武装部、北京大学举办两期纪检系统培训班，以如何提高综合素质为目标，以纪检监察业务知识为主要内容，着力提高监督执纪能力，共计有180人次参加；机关各部室结合各自业务工作实际，有计划、分层次地开展业务知识学习，提升业务能力素质；选派7名干部分别到省纪委、市纪委跟班学习，提高业务实操经验，积极参与省、市、区级举办的相关业务培训5人次；抽调街道纪工委书记、职能单位纪检工作主要负责人参与疑难复杂问题线索的集体研判、重要案情的分析研判，提高处置问题线索、执纪审查的能力水平。

建好制度，打造纪律过硬纪检干部队伍。把党内《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、《问责条例》等学习教育作为日常工作重要任务之一，不断强化守纪律、讲规矩意识；严格落实各项规章制度的同时，结合实际，把制度建在前，落到实处，制度笼子越扎越紧、越编越细。出台《盘龙区纪委执纪审查工作监督管理办法》，细化问题线索处置、谈话函询方案、初步核实程序、立案审查流程、监督和管理方式、责任追究对象等，确保执纪审查的每一个环节都具有可操作性，每一步都有可行的路线图；出台实施《盘龙区纪委常委会执纪审查议题议事规则》，积极从范围、规则、程序、步骤四个方面规范区纪委常委会执纪审查议题审议工作；出台实施《盘龙区纪委执纪审查书记专题会议议事规则》，明确执纪审查书记专题会议由“谁来议”、“议什么”、“怎么议”等问题；把《监督执纪规则》贯穿于执纪监督全过程，突出重点，从线索处理、谈话函询、初步核实、立案审查和审理工作五个环节入手，编写《监督执纪工作规则流程图》，规范执纪审查工作程序，强化内部监督和约束，把监督执纪问责权关进制度的笼子，形成了对纪检监察干部监督的完整闭合制度体系。

严格监督，打造廉洁过硬纪检干部队伍。强化内部管理，严管公务用车，严控公务接待，自觉接受群众监督、社会监督；以防范内部廉政风险为目标，开展廉政风险排查防控工作，严格规范纪检监察部门和纪检监察干部行为；加强日常监督检查，增加明查暗访、专项巡查的频次、频率，结合重点工作开展，组织遵规守纪个人承诺活动，强化自律意识和被监督意识，增强监督执纪问责的底气和权威；规范监督执纪流程，堵住监督执纪权力运行的漏洞，严肃查处纪检监察干部违纪违法行为，严管自己人，严防发生“灯下黑”，促进执纪审查过程规范化、制度化、科学化。（盘龙区纪委孟庆毅）