为拓宽纪检监察干部培养渠道，增强纪检监察干部处理复杂问题、化解社会矛盾和开展群众工作的能力水平，使县纪委信访室成为干部特别是中青年纪检监察干部了解民意、熟悉群众工作、增强宗旨意识、提高解决复杂问题能力的重要平台。今年以来，嵩明县纪委实行全委局纪检干部全员参与接访、下访、回访；选派基层及新参加工作的纪检监察干部定期或不定期到信访室参与接访工作制度，促纪检监察干部自我净化、接地气、受锻炼。

制定县纪委监察局领导定期接访、下访、回访工作机制。一是新建纪信访接待室，统一受理群众来信来访，每周由纪委监察局班子成员带班接访；二是县纪委监察局班子成员每月轮流每月定期到信访室接访，每季度深入到联系单位、镇（街道）、村（居委会）下访接访一次，听取掌握基层干部群众的意见建议群众意见；三是县纪委各委（室）及各派出纪工委、监察分局主要负责人每月到群众反映问题集中、信访量较大的村组下访接访一次。2017年1-6月，县纪委领导班子成员轮流接访20余次，县纪委监察局各委室负责人主动接访25件次，下访16次。

制定纪检监察干部到信访室跟班锻炼工作机制。每季度从全县纪检监察系统中选派2名纪检干部到县纪委信访室进行跟班学习锻炼，跟班时间为每期3个月。跟班学习具体人选由县纪委组织部负责从纪检监察系统筛选表现优秀的中青年干部，经县纪委常委会研究确定。另外，县纪委还规定，新进入县纪委监察局工作的年轻干部，原则上要到信访室跟班锻炼。以有效提升纪检监察干部发现问题线索能力、分析研判能力、检举控告处理能力、群众工作能力以及应急处置问题能力。（嵩明县纪委 陈敏艳）