今年以来，官渡区纪委积极推进街道纪工委执纪审查工作，不断加强业务指导，督促街道纪工委加大执纪审查力度、落实监督责任。上半年，全区8个街道纪工委共处置问题线索31件，占全区处置问题线索数的50.8%；立案审查12件，占全区立案数的60%，执纪监督水平明显提高。

紧盯问题，明确重点。将基层违反中央八项规定精神、不作为、慢作为和“小微权力”腐败等损害群众利益问题作为正风反腐的重点，要求街道纪工委围绕线索处置“去零化”，定期梳理问题线索，有效运用监督执纪“四种形态”，把严明纪律规矩落实到最基层。

规范制度，压实责任。贯彻落实监督执纪工作规则，出台《谈话函询工作暂行办法》，明确工作流程和规范要求，建立基层纪委书记向区纪委述职述廉工作制度，采取不定期听取个别汇报、定期组织集体汇报，通过责任分解、检查考核、责任追究等措施，层层压实责任。从去年6月份以来，区纪委召开推进会10余次，明确任务，细化责任，倒排时间，在全区各街道迅速掀起了执纪审查、履职担当的热潮。

督促指导，强化监督。认真落实“两个为主”，对基层问题线索处置情况加强具体指导和跟踪督办，规范办理程序，明确时间节点，严格监督管理，努力提升基层纪检监察组织纪律审查的质量和效率。建立健全通报、约谈、问责三项机制，对街道纪工委执纪审查工作实行每月一通报、一督促，拿数据评价工作绩效，用监督传导工作压力，对工作相对落后的4个街道纪工委书记进行约谈。

注重实践，提升能力。制定《官渡区加强街道纪工委建设工作实施意见》，组织开展业务知识专题培训。通过以案代训、以传帮带等措施，帮助街道纪工委分析案源线索、理清案件思路，指导执纪审查工作，不断加强沟通协调，提升街道纪检监察干部的理论素养和综合业务能力。（王泽红、王俊伟）