今年以来，嵩明县纪委聚集主责主业，不断加强和改进执纪审查工作的各项建设工作，全面提升软硬件的标准化、信息化、联动化水平，提升了执纪审查能力，执纪审查工作成效明显。1至6月，处置反映问题线索80件，共立案31件31人，目前，已办结10件10人，给予党政纪处分10人（党纪处分9人，政纪处分1人），其中党纪轻处分3人，党纪重处分4人，开除党籍移送司法机关2人共立案19件，其中，科级干部4件，其他人员15件，党纪处分7人；在执纪审查过程中“挖”出案中案问题线索7件。

标准化建设促进执纪规范。嵩明县纪委采用招投标的方式，对现有的谈话室进行了建设，统一按市纪委的要求规范了谈话室建设，着眼于安全办案的要求和标准，在谈话室安装了摄像头和音频等设施，并配置了电脑等办公设施，要求每次谈话都需到谈话室进行，做到每次谈话都安全、保密。同时案管室制定了《谈话室的管理制度》，规范了谈话申请的流程，要求每次谈话由分管领导批准，有谈话方案，有使用人的签字等规定。通过对谈话室等硬件方面的建设完善，促进了执纪审查工作的规范，1至6月，共在谈话室对61人进行了谈话，做到程序规范、谈话规范、记录规范。

信息化建设提升执纪效率。嵩明县纪委强化信息建设，在全市率先创建县管干部廉政档案系统，为全县474名县管科级领导干部和114余名纪检监察干部“量身定制”个人廉政档案，提高了执纪审查效率。如在办案中，需要查询某个领导廉政情况，只要按正常程序审批后，进入该系统就能很快查询该领导的收入情况、家庭情况、配偶情况等21项廉政情况。1至6月共为县纪委三个纪检监察室提供了8份领导干部的基本情况、收入情况、房产情况等。

联动化建设提高执纪力度。充分发挥反腐败协调领导小组作用，加强与公检法及审计、财政等部门的沟通协调，共享资源，联动化提升执纪力度，对发现的问题线索，第一时间进行移交，实现线索的有效衔接，工作中形成合力。1至6月，县纪委向县公安局、县检监察院移送问题线索4件，公检法等部门向县纪委移送党员领导干部违纪问题线索16件。（毛丽凯）