近期，嵩明县先后印发《嵩明县治理“为官不为”实施办法》和《嵩明县深入治理“为官不为”的工作方案》，深入治理“为官不为”。本次治理的时间为从2017年6月下旬开始至2017年12月底基本结束，治理范围为全县县管科级领导干部，治理重点是决策失误、执行不力、监管缺位、推诿扯皮、慵懒无为、行为失范、效率低下、纪律松弛等，着力解决领导干部“为官不为”问题，切实转变工作作风，激励领导干部履职尽责，勤政有为。

进行一次宣传动员。对全县领导干部进行深入细致的思想发动，对治理“为官不为”工作进行安排部署。通过宣传动员，教育引导领导干部转变思维方式和工作模式，营造良好的干事创业氛围。

举行一次专题研讨。治理“为官不为”问题要作为“两学一做”教育的重要内容，在学习教育的专题研讨、专题民主生活会和组织生活会中举行一次关于治理“为官不为”的专题研讨，确保治理“为官不为”取得实实在在成效。

开展一轮交心谈心。领导班子主要负责人与班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管部门负责同志之间、与干部职工、服务对象之间，敞开心扉、坦诚相见、听取意见，深入查摆问题，形成共识。

组织一次自查自纠。全县领导干部要认真开展自查自纠，并根据自查自纠情况，列出问题清单，制定整改方案，重点察看“为官不为”问题是否查找到位、问题清单是否清晰明了、整改措施是否务实管用，交心谈心中指出的问题是否得到整改。

开展一轮调研督查。全县各级各部门要深入开展一轮调研督查，重点看下属单位、窗口部门是否“为官不为”问题，是否对“为官不为”问题进行了立行立改，切实督促“为官不为”问题得到有效治理。

健全一批工作制度。全县各级各部门要认真分析研究“为官不为”的新情况、新问题，紧扣单位工作职责，进一步明确岗位职责、领导分工，完善首问负责、限时办结、服务承诺、责任追究等各项管理和服务制度，规范从政行为，确保治理工作见人见事、取得实效。（章红）