近年来，寻甸县纪委按照信任不能代替监督、打铁还需自身硬的要求，始终将从严培训、从严教育、从严考核、从严监管贯穿于纪检监察干部队伍建设全过程。

从严培训确保“自身硬”。以开展学习教育活动为契机，把强化学习培训、提升纪检监察干部素质放在突出位置抓紧抓实抓好；在全县纪检监察系统组织开展《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和把握监督执纪“四种形态”专题学习活动；先后选派干部10人（次）参加中央纪委和省、市纪委举办的业务培训班；邀请省、市纪委领导为全县120名纪检监察干部进行宣传、信息、案件审理工作业务培训1次；自行组织综合业务专题、培训3期150人次。

从严教育筑牢“思想坝”。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，利用座谈、研讨、调研、心得体会等多种方式，以高度的政治自觉，坚定信仰，常思常议，自律自省；组织全体纪检干部进行《落实全面从严治党责任，坚持把纪律挺在前面》专题教育，打实廉洁脱贫“强心剂”；组织单位干部60余人到云南省反腐倡廉警示教育基地接受教育；举办“当好廉内助，树立好家风”专题讲座，40余名女性纪检监察干部参加了座谈会，进一步发挥女性倡廉助廉和家庭在廉政文化建设中作用，筑牢拒腐防变思想防线。

从严考核卯足“实干劲”。推行个人工作日志考核，量化全年目标任务至各部室。每周逐项逐条对帐，由县纪委组织部负责对全县纪检监察干部的日常工作进行监督；每季度末组织全体人员进行互评考核打分，对考核分数后三名者，由分管领导进行谈话提醒，并将考核结果与纪检干部交流提拔、评优评先挂钩，有效的提升了纪检监察干部工作的积极性。今年以来，已对考核分数靠后的3名纪检干部进行提醒约谈，最大限度激发工作激情，发挥个人潜能。

从严监管严防“灯下黑”。坚持严管就是厚爱，运用“四种形态”，尤其是“第一种形态”。对苗头性、倾向性问题采取提醒约谈，化解在萌芽状态；对一般性小问题，采取咬耳扯袖、红脸出汗的方式进行警示约谈和批评教育，并督促改正；对于违纪的问题，给予严厉的查处和问责。1-5月，对纪检监察干部开展明察暗访9次，对违反工作纪律的12名纪检监察干部给予通报批评，对践行“四种形态”不力的2名乡镇纪委书记进行提醒谈话，对信息外宣工作滞后的17名干部进行集体约谈。 (寻甸县纪委  张兴吾)