2017年以来，嵩明县充分发挥县纪委监察局的监督作用，在选人用人上环环压实，净化了选人用人“政治生态”，为38名领导干部提拔交流，135名县委、县政府、人大、政协换届人选提供了依据，严把政治关、廉洁关，有效杜绝了“带病提拔”、“带病换届”等问题。

严审提名关，压实主体责任。按照“谁提名，谁负责”的要求，明确了嵩明县24家党委（党组）在干部提拔交流和换届人选提名中的主体责任，做到干部提名环节有权有责，有责必问责。对干部提名推荐的全过程推行纪实制度，对于动议提出、初始提名和民主推荐的责任人和重要情况如实地记录在案，为组织推荐忠诚可靠合适的干部作好前哨和把关作用。同时对于明知被推荐人有问题，造成“带病提拔”“带病换届”严重后果的，严格追究责任人的相关责任，由于有制度作为刚性约束，此举保证提名质量，对干部的推荐从源头上进行了预防，有效杜绝和防止了提拔交流、换届的221名干部“带病提拔”、“带病换届”等问题。

严审廉洁关，坚持问题导向。县纪委制定《嵩明县县管单位和领导干部廉洁审查实施办法（试行）》《嵩明县县管领导干部任前廉政谈话制度》《嵩明县领导干部廉政档案制度》三项制度，坚持问题导向，利用新建立的嵩明县领导干部廉政档案，将科级干部474人，纪检监察系统干部114人全部纳入管理，建立一人一档资料，全面掌握领导干部的基本情况、个人重大事项报告情况、廉政勤政情况，同时辅之以科技手段纳入管理，实现与组织、人事部门资源共享，对人选的廉洁自律审查全面掌握，为县委政府需要的人选提供翔实而准确的廉政情况。如：对涉及的135名换届人选审查中，审查出有5名有信访件，且正在调查期间，组织人事采纳了相关建议，对人选重新进行了调整。

严把考察关，匡正选人用人。在考察关上，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格考察程序，明确考察纪律，严禁考察材料“千人一面”，因每个被考察人选的工作作风、工作成绩、优势、缺点各有不同，要求每次的考察要对每个考察人选的优势、缺点做出不同评价，不能千人一面，要让组织从中发现干部的能力、潜力，任用上也才有针对性。截止2017年6月，共为组织人事部门提供拟提拔交流人选考察材料85份，共为县委、人大、政协换届人选，提供了135份考察报告。

严把任前关，抓实廉政谈话。为了做到对任职的干部、换届的干部打好预防针，将纪律规矩挺在前，做好提醒管理工作，嵩明县纪委以任前廉政谈话为契机，对提拔交流任用、换届221名县管领导干部由县纪委书记或纪委副书记进行任前谈话，唤醒干部的党章意识，纪律意识。在谈话后，又及时签订嵩明县领导干部任前廉政承诺书，承诺书一式两份，一份装入谈话对象《廉政档案》，同时录入廉政档案管理系统，一份由领导干部自己保管，承诺书从七个方面对干部任职责任进行了一一细化，明确“工作圈”“生活圈”的监督涵盖，要求干部什么事能做，什么事不能做。同时组成批次带领参观学习昆明市纪律教育基地、嵩明监狱、杨林监狱，给领导干部从心理上警畏党纪国法，从做人做事上打好预防针，抓早抓小，防范于未然。（嵩明县纪委 毛丽凯）