今年以来，嵩明县纪委通过抓实干部队伍的学习提升、实践锻炼、轮岗交流3个环节，突出重点补短板，持续为执纪监督者“淬火”补钙，大大激发出纪检干部干事创业的活力。

加强学习，把准执纪方向。按照精准化、差异化的培训原则，采用常规培训+拓展培训+异地轮训的模式，1至6月份共组织了332名干部参加了理想信念、执纪监督、执纪审查专题培训，46人参加了到浙江大学的异地轮训。在培训课程设置、师资配备、教学方式等方面进行了积极尝试，重点设计了“系列讲话”“党章党规”“监督执纪工作规则”“纪律处分条例”等方面的课程内容，同时在培训方式上，坚持灵活多样，讲求实效，采取案例教学、互动教学、模拟教学开展授课，真正让执纪监督者对党的理论、方针、政策全面了解，深入吃透，为监督执纪问责工作把准了方向。

实践历练，倡导创先争优。打造“打铁的人，首先要做铁打的人”铸造忠诚、干净、担当的纪检队伍，我县抓实对纪检干部的培养锻炼，实行分层设置、分批实施，制订了《干部跟班学习制度》，选派素质高、政治站位高的7名同志到市纪委跟班学习，1名年青干部到省纪委跟班学习，还结合工作实际，从基地选派4期5名年青干部到县纪委跟班学习。 1至6月共组织了378名纪检干部参加了不同形式的培训。同时，对没有基层经验的年青干部有计划地下派到镇（街道）艰苦地区进行锻炼，上半年，共选派了。同时还制定了《年度综合目标考核管理办法》《标兵评选办法》《案件质量考评工作办法》，并于每季度进行汇总，及进评出执纪审查标兵、执纪监督标兵，信息宣传优秀工作标兵等。对评选出人选及时向领导小组和相关委室、单位和个人进行通报，形成了执纪监督者“比学赶超”干事创业的良好氛围。

轮岗交流，强化责任担当。按照精准科学选人识人的原则，共对在工作实战中有突出成绩的4名同志在全县范围内进行了提拔交流，对机关内部的8名同志进行了不同委室和岗位的轮岗， 进一步彰显了“凭德才用干部，以成绩英雄”的良好导向，推动了干部能上能下的制度，让执纪监督者在“有为”中担当责任，在责任担当中被任用提拔。（毛丽凯、余绍燕）