今年以来，盘龙区紧紧抓住制度落实这个关键，用制度来强化对党政“一把手”的管理监督。

实行党政正职“六个不直接分管”。在领导班子分工中，严格落实党政“一把手”不直接分管人事、财务、工程项目建设、物资采购、审批、执法工作，由班子其他成员协助正职分管。党政“一把手”着重对班子其他成员具体执行情况进行监督，发现问题及时纠正，必要时行使否决权。班子其他成员认真履行职责，主动接受党政正职的领导和监督，及时报告分管情况，充分发挥领导班子的整体合力。班子分工情况如有调整，及时报区委组织部、区纪委监察局备案。

深化勤廉公示和考核评议。要求党政“一把手”积极做好勤廉公示工作，每年的勤廉公示结合年终党风廉政建设责任制考核工作一起进行。由区纪委、区委组织部认真组织实施各级领导班子及班子成员的绩效考核和民主评议，突出对党政“一把手”的考核评议，把考核结果作为职业绩效评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。要求每年底向区纪委监察局书面报告本人落实党风廉政建设责任制、廉洁自律、自觉接受监督等情况。向直接分管或联系的区级领导书面报告本部门（单位）落实党风廉政建设责任制情况和个人廉洁自律情况。

加强经济责任审计。区审计部门按照国家有关规定，对党政“一把手”在任职期间对本部门（单位）的财政收支、财务收支以及有关经济活动应负经济责任的履行情况，进行审计监督。对审计发现的违纪违规问题，由区纪委监察局调查处理。目前，区审计局共实施领导干部离任经济责任审计16人次，其中包含11个街道11名领导干部、部委办局5名领导干部。

严格落实巡察工作制度。制定《巡察工作实施意见》和《巡察工作实施办法（试行）》，对如何建立巡察队伍，巡察的重点是什么，方式方法有哪些等进行了明确。突出重点，强化针对性，精心组织，强化实效性。以重落实防失控、重质量防片面、重运用防过场“三重三防”，认真贯彻“发现问题、形成震慑”的要求，做到优先、从严、从实办理巡察线索，确保件件有着落、事事有回音。在区委首轮巡察工作中，巡察组移交问题线索30件，正在办理8件，已办理22件，占比73%，立案1件，党政纪处分1人。（盘龙区纪委孟庆毅）