今年以来，嵩明县纪委按照“四个必谈”的要求，“常态化”对纪检干部开展了谈心谈话工作，及时了解掌握干部思想动态，对负面情绪进行有效化解，增进了领导干部之间的团结和谐，激励干事的热情，正确搭建了组织和干部沟通联系的桥梁和纽带。截止6月份，嵩明县纪委共对46名领导干部进行了不同形式的谈心谈话工作，谈话中共收到建设性的意见建议5条。

及时谈，在“广”字上下功夫。嵩明县纪委按照“四个必谈”的要求，一是要求县纪委书记与班子每个成员必谈；二是班子成员相互之间必谈；三是班子成员与分管委室领导必谈；四是委室领导与委室一般干部必谈，实行逐级谈话，一级抓一级，最大限度扩大谈心谈话范围，确保谈心谈话对象全覆盖、不遗漏。在明确了谈心谈话范围后，及时关注重点对象，对发现苗头性，倾向性问题或有不良反映的干部及时谈，真诚地指出其存在问题，当面批评和提醒，责令限期整改；对在工作中压力较大、生活或学习中遇到挫折的干部及时谈，及时了解情况，推心置腹地与其交流沟通，帮其查找原因，助其寻找解决的办法，耐心开导劝解，强化心理疏导，纠正不良思想，使其尽快找回自信，走出逆境，同时对干部适时作出调整。

灵活谈，在“常”字上做文章。嵩明县纪委不拘泥于一种谈话方式，变“常规谈”为“随时谈”，采取“一对一”、“面对面”的方式进行，谈话以贴近实际为主，又紧扣干部监督执纪的身份，考虑到年龄、性别、岗位、职责等的实际，做到因人而异，有的放矢。充分利用工作的空闲期或休息期，随机确定谈话时间，方便干部汇报工作，反映困难和表达诉求，同时把握谈话时机，在干部选拔、年度考核等重要工作节点上，在干部遭遇重大挫折、心存怨恨或相互之间出现摩擦误会、情绪不稳定时，及时组织谈心谈话，发挥组织管理和教育的作用。同时要求每位分管领导对谈话工作常抓常管，持之以恒，将谈话作为工作中的常态，每季度要求对分管的委室及成员进行一次谈心谈话，重点掌握干部队伍的思想动态。同时做好谈心谈话中意见建议的归纳整理。

深入谈，在“责”字上激担当。为更有成效激发纪检干部的干事热情，不走形式，达到谈心谈话的实效，嵩明县纪委除了对谈话对象进行深入的了解，提前做好功课外，还充分发挥党总支、工会、妇委会等群团组织力量，结合纪检工作职责从各个组织的层面进行谈心谈话，在监督执纪职责上激发担当，侧面了解他们的思想和想法、科学界定再次谈话的角度，对其进行二次或三次的“回访谈”。如：对于性格较内向的干部，采取提问式和鼓励式的方式，让其清楚纪检干部的职责；对委以重任的干部，采取激励式为主，鼓励不负组织重托，为纪检工作发挥才智，创造一片辉煌；对有发展的年轻干部，谈话以关心爱护和鼓励为主，询问困难，让每名谈话干部都说出自己最真实的想法和建议。（毛丽凯）