“因一季度执纪审查立案数为零，没有履行好自己的监督责任，我倍感压力和惭愧，今后，我将针对存在的问题立行立改，主动作为，切实担当起纪委书记应尽的监督职责......”。这是近日石林县纪委对5家执纪审查“空白”单位纪委书记进行集体约谈的一幕。

今年以来，石林县纪委以问题为导向，以精准化约谈为抓手，通过约谈咬耳扯袖、红脸出汗、“敲钟亮灯”，筑牢第一道防线。

明确约谈靶向，精准甄别“和谁谈”。通过信访举报、案件查办和平时监督检查等途径，广泛收集情况及问题，经过综合分析研究，慎重确定“和谁谈”。对存在问题较多的单位，点名约谈党组织主要负责人和纪检组组长；对虽有问题线索反映但经核实查否，需予以澄清的党员干部，开展预防提醒谈话；对那些拟采取谈话函询方式处置问题线索或查核后需进行询问核实的党员干部，存在明显苗头性、倾向性问题需向本人询问、示警的党员干部，开展询问示警约谈；对存在轻微违纪现象和问题的，开展纠错诫勉约谈。今年以来，全县共开展一对一谈话303人，其中，提醒谈话292人次、约谈6人次，谈话诫勉5人次。

突出问题导向，精准切中“谈什么”。在全县建成115个廉政谈话室，全面推行约谈机制，制定出台《石林县纪委监察局关于谈话函询工作的暂行办法》，精准聚焦党风廉政建设“两个责任”落实不力、管党治党宽松软、工作作风不严不实等问题，从思想政治高度谈认识体会，谈遵守党规党纪情况，谈所在单位党风廉政建设情况及本人履职尽责情况，谈有关问题线索情况，谈整改落实举措。谈话对象确定后，认真分析其岗位和性格特点，制定详细的谈话方案和谈话提纲，找准问题的症结、形成的原因，做到有“备”而谈。今年以来，全县纪检监察机关共约谈函询干部29人次，其中约谈23人次、函询6人次。

强化跟踪监督，精准运用“谈结果”。强化对约谈结果的运用，对落实约谈签字背书情况进行跟踪监督，约谈记录被存入约谈对象廉政档案，约谈结果也与个人或单位年度考核挂钩。对不践行约谈签字背书，履行“两个责任”不力，导致不正之风和腐败问题频发多发，造成严重后果，产生不良影响的，严肃追究问责。同时，对通过约谈发现问题线索严重失实，被诬告陷害的党员领导干部，在一定范围内予以正名，澄清事实。今年以来，县纪委围绕责任落实和廉洁自律等约谈乡镇（街道）、县直部门党政正职和纪委书记35人次，对落实党风廉政建设宣传不力的18家基层纪委书记进行了集中约谈。同时县纪委规定，如果工作连续排名靠后，将对纪委书记作出调整、问责等相应处理。（赵俊良）