近年来，寻甸纪委监察局始终秉持“严管就是厚爱”的理念，坚持严字当先、实字托底，注重纪检干部自身素质提升，努力打造一支忠诚、干净、担当的执纪铁军。

刀刃内向抓作风。通过召开工作纪律专题会议，落实各部门第一责任人制度，强化思想意识、责任意识、自律意识，坚决纠正作风散漫、责任意识差、工作效率低和服务意识不强等不良现象；认真落实考勤制度和请假制度，要求干部必须严格遵守机关工作制度，上班时间因公外出或是请事、病假要经主要领导或分管领导批准，严禁无故迟到、早退、缺勤等现象；加强内部监督，建立长效机制，由纪委组织部负责日常考核监督工作，对干部执行工作纪律情况进行不定时抽查，及时纠正，确保各项工作顺利开展。目前，已对纪检监察干部开展明察暗访9次，对违反工作纪律的1名纪检监察干部给予通报批评。

教育培训提能力。注重以“走出去”、“请进来”的方式来强化纪检监察干部的业务水平提升，外派纪委机关干部6人到中纪委、省、市纪委跟班学习，将学习纪检监察业务知识纳入“每周一学”、“每月一讲”的内部培训教程；抽调新任职乡镇纪检监察员到分批到县纪委各职能室跟班学习，通过跟班培训、跟案实践，交叉办理信访件，并且直接参与纪律审查全过程等方式，不断提升乡镇纪检监察员办信办案能力，提高办信办案质效。同时，建立纪检干部学习制度，在个人自学的基础上，每周一利用例会集中学习1个小时，要求各位常委带头讲好专题党课，围绕“打造让党放心、让人民信赖的纪检监察干部队伍”“坚持打铁自身硬、着力防止‘灯下黑’”等开展交流研讨活动11次，并针对执纪办案过程出现的困难、进行专题辅导6次。

严格考核促担当。制定《寻甸县纪检监察机关干部综合量化考核评价办法（试行）》，推行个人工作日志考核，按照“月初工作计划，一周一小结，每月一总结”工作机制，把刚性化的监督管理制度贯穿于日常履职的各个环节，量化全年目标任务至各部室。每周逐项逐条对帐，由县纪委组织部负责对全县纪检监察干部的日常工作进行监督；每季度末组织全体人员进行互评考核打分，对考核分数后三名者，由分管领导进行谈话提醒，并将考核结果与纪检干部交流提拔、评优评先挂钩，有效的提升了纪检监察干部工作的积极性。今年以来，已对考核分数靠后的3名纪检干部进行提醒约谈，对践行“四种形态”不力的2名乡镇纪委书记进行提醒谈话，对宣传报道工作考核靠后的7名纪检监察干部进行集体约谈。（寻甸县纪委 张兴吾）