“市纪委、市委组织部将充分运用巡查、巡视机制，对县（处）级非领导职务干部的管理、使用及考核情况进行督促检查。县（处）级非领导职务干部的年度考核与县（处）级领导干部的考核同步进行。对县（处）级非领导职务干部年度考核，要从严从实，不降低标准，严禁走过场。”

为切实加强干部作风建设，落实从严从实管理干部要求，充分发挥县（处）级非领导职务干部的作用，强化和规范全市县（处）级非领导职务干部的管理，近日，昆明市制定下发了《县（处）级非领导职务干部管理办法》，提出了加强县（处）级非领导职务干部管理的意见。各国家级、省级开发（度假）园区，市委和市级国家机关各委办局，各人民团体中在职在编的县（处）级非领导职务干部以及市属事业单位保留县（处）级待遇非领导职务干部和县（市）区中担任市级部门县（处）级非领导职务干部及保留县（处）级待遇非领导职务干部将被纳入管理范围。

该《办法》不仅明确强化监督考核，加强日常管理，还注重管用结合，积极促进非领导职务干部发挥作用，让非领导职务干部“改任不改责”。

强化日常管理。加强县（处）级非领导职务干部的日常管理，严肃组织人事纪律和劳动纪律，严格执行考核考评和请销假等制度。督促县（处）级非领导职务干部如实填报个人有关事项报告、因私出国（境）报告等。县（处）级非领导职务干部要自觉遵守相关规定和要求，接受监督。

明确职责分工。对本单位管理的县（处）级非领导职务干部，单位党委（党组）必须明确其工作职责和分工。县（处）级非领导职务干部必须积极主动履职，不得推诿扯皮，故意拖沓。对工作履职不到位，单位党委（党组）必须严肃批评教育，对整改不到位的由单位党委（党组）按相关规定严肃处理。

加强教育培训。各单位党委（党组）要主动加强对县（处）级非领导职务干部的政治理论、业务知识和法规制度等的学习、教育及培训工作。市委组织部要将县（处）级非领导职务干部纳入市级相关主题班次进行培训教育。县（处）级非领导职务干部也要自觉加强学习，不断提高自身素质。

合理调配使用。各单位党委（党组）要合理调配使用县（处）级非领导职务干部，充分激发他们工作的积极性和热情，工作中尽量做到人岗相适、人岗匹配。市委、市政府有统一工作安排时，各单位要积极配合，县（处）级非领导职务干部要自觉服从组织安排。(钱亚萍)