今年以来，嵩明县积极适应纪律审查工作新形势，始终聚焦主责主业，敢为敢当，不断健全机制，优化力量，创新举措，保持纪律审查的高压态势，取得了明显效果。截止目前，全县纪检监察机关共处置反映问题线索70件，同比增长22.81%。

抓案源，在拓宽线索来源上下功夫。一季度，全县共受理信访举报66件，其中业务范围内64件（次），业务范围外2件（次）。针对线索来源渠道偏窄、线索质量不高的实际，嵩明县主动出击，多角度摸排问题线索。印发《嵩明县委巡察工作实施办法（试行）》，通过首轮巡察工作，发现问题36条，涉及领导干部问题线索39条；制定《嵩明县纪委监察局领导定期接访、下访、回访工作办法》，县纪委监察局领导班子成员实行轮流接访，共收集到线索9条；着眼作风效能建设，紧盯重要节点，先后组织开展明察暗访3次，梳理问题线索5条；按照县委反腐败协调领导小组协调机制，各成员单位移交问题线索8件。

抓队伍，在提升审查素质上下功夫。先后2次组织开展执纪审查、监督执纪工作业务培训会，进一步提升业务素质。组织开展“学规则、守规则”学习交流活动，对《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》和省纪委《实施细则》集中学习教育，不断深化认识和理解，学懂弄通、融会贯通。同时，编制《工作规则（试行）》流程图，实现监督执纪的看图做事、规范运行、照单操作。印发《嵩明县纪委监察局领导包案督办解决信访突出问题工作办法》，认真落实领导包片、包案制度，县纪委监察局班子成员直接参与纪律审查工作。严格执行《嵩明县纪检监察机关“镇案县审”工作暂行办法》，指导基层乡镇办案7件，目前，“三镇一街道”均有自办案件，案件质量明显提高。

抓警示，在发挥治本功效上下功夫。正确把握运用监督执纪“四种形态”， 坚持抓早抓小抓苗头。针对纪律审查中发现的一些苗头性、倾向性问题，落实监督执纪“第一种形态”，及时开展纠错诫勉谈话、谈话函询等各类谈话27人,并督促整改落实。县纪委积极开展对2016年度23名被纠错诫勉谈话和问责处理的县管科级干部的回访工作，深入听取回访对象的意见建议，积极化解消极因素，激发干部干事创业积极性和工作活力。积极帮助发案单位整改提高，下发纪律检查建议书或监察建议书6份，督促相应部门规范和加强下辖各部门资金的管理和使用工作。先后对4起违反中央八项规定精神的案件进行点名道姓全县通报，形成有力震慑。（章红）