安宁市纪委严格贯彻落实昆明市纪委关于惩治腐败和把握运用监督执纪“四种形态”的安排部署，从态度、行动和制度上多管齐下，群策群力，不断把纪检监察工作推向深入。

严格落实监督执纪工作规则。规范问题线索处置，拟定《中共安宁市纪委监察局问题线索处置管理办法》，认真落实“两级集体排查”研判线索管理工作机制和“日清、周转、月报、季结”的线索管理工作机制，严格按照问题线索五类处置方式，规范问题线索处置流程，上半年共召开书记办公会8次排查问题线索，实现线索处置动态“清零”；落实谈话函询审批和报告制度，对市管干部，由市纪委常委直接谈，或者同其所在单位党委（党组）书记一起谈；规范纪律审查程序，出台《中共安宁市纪委实行纪律审查主办责任制的规定（试行）》，把纪委权力切实关进制度的笼子；严格落实执纪审查安全工作责任制，制定《中共安宁市纪委谈话室使用管理规定》《中共安宁市纪委纪律审查安全事故责任追究办法（试行）》并严格执行，未发生纪律审查安全事故；完善纪检监察室对口联系纪工委工作机制，3个纪检监察室分别联系10个纪工委，做好指导、协助纪工委开展线索处置、案件查办工作，消除执纪审查空白点。

深入实践“四种形态”。认真实践运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小，动辄则咎，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。使用谈话函询方式处置问题线索46件（次），占问题线索总数的83.6%，让“红红脸、出出汗”逐步成为常态，2017年以来，党政纪轻处分10人，党政纪重处分14人，无移送司法机关案件。对9个轻微违纪问题进行了适当处理，对反映失实的15名党员干部予以澄清，运用“四种形态”的成效明显。

巩固扩大反腐败斗争压倒性态势。保持惩治腐败利剑高悬，以执纪必严、越往后越严为导向，突出监督执纪的特点和重点，加强问题线索研判和处置，把握“三个重要时间节点”，盯紧“三类重点人”。上半年共受理信访举报51件（次），处置问题线索55件（次），立案28件（其中乡科级干部7人），办结24件（其中党纪处分18人，政纪处分6人）。（安宁市纪委  尤  林）