今年以来，富民县委党校充分实践运用监督执纪“第一种形态”，以“谈话提醒制度化、谈话内容差别化和谈话方式规范化”（即“三化”）推动监督执纪“第一种形态”有效落实，时刻把纪律挺在前面，抓早抓小。

谈话提醒制度化，确保有序推进。年初，把实践“四种形态”作为落实党风廉政建设责任制和落实“一岗双责”的重要内容进行研究部署，提出实践 “第一种形态”的工件思路，出台了《中共富民县委党校党支部关于运用监督执纪“第一种形态”工作制度》，以制度的形式进一步明确谈话的目的意义、谈话对象、谈话时间和谈话的组织形式等内容，确保了监督执纪“第一种形态”有序推进。

谈话内容差别化，突出问题导向。紧扣“批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”的目标要求，针对党员干部在日常工作中违规违纪问题带有“苗头性、倾向性”的特点，分不同类别进行有针对性的谈话，如班子成员侧重从率先垂范、团结协作、大局观念等方面进行谈话；中层干部侧重从成为业务骨干、担负工作重担、党性锻炼等方面进行谈话；普通干部职工侧重从工作态度、纪律观念、做合格党校人和合格党校教师等方面进行谈话；对已经出现苗头的党员干部侧重从存在问题、分析原因、整改落实等方面进行谈话。目前，对班子成员和干部职工进行了两轮“提醒谈话”6人次，梳理出近20个存在问题，进一步强化责任和传导工作压力，不断激发全校干部职工干事创业的积极性和主动性。

谈话方式规范化，严肃组织纪律。成立由“党校常务副校长负总责，校纪检委员具体实施，校支委成员协调配合”的落实“第一种形态”工作机制，并设立专门的谈话室，做到谈话前充分准备、谈话过程严格保密、谈话后整理归档。谈话前谈话人主动与班子成员、教职工征求意见，对谈话对象进行全面了解，做到心中有数。谈话人对谈话涉及的问题不打掩护、不和稀泥，敢于揭短亮丑，使谈话在严肃而活泼的气氛中进行，既体现出党组织对党员的关心爱护，又让党员切身感受到组织纪律的严肃性。（杨春权）