今年以来，西山区永昌街道积极实践监督执纪“四种形态”，不断推进监督执纪关口前移，坚持抓早抓小,建立并推行了以廉政为主要内容的干部谈话制度，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。1-5月，街道纪工委开展约谈227人次，以个别谈话和集体谈话相结合的方式对20位新提任和转任干部进行了廉政谈话。

创新监督方式，实现关口前移。街道纪工委综合运用执纪监督“四种形态”，特别注重运用好“第一种形态”，通过谈话函询，做到早发现、早提醒、早纠正、早处置，强化了干部纪律意识和规矩意识，及时阻断党员干部由“破纪”到“破法”的通道。结合实际建立了“分级谈话”制度，根据干部管理权限确定实施谈话函询的谈话主体。谈话严格落实“三个可以谈”“三个不能谈”“三个优先谈”原则，防止将不适合谈话提醒的线索流失。

立足教育，落实责任抓好落实。把推行干部谈话制度作为党风廉政建设的一项重要工作来抓，纳入全年党风廉政建设的总体部署之中，认真安排，周密部署，并不断总结经验，推动该项工作更加科学化、制度化、规范化。为实现谈话提醒的经常性和咬耳扯袖、红脸出汗的常态化，街道党工委出台了《永昌街道党工委关于建立健全干部谈话制度的实施意见》，明确了可谈话教育提醒的13类具体情形及对象、方式、工作程序、责任分工等，同时对谈话函询的具体办理方式及使用标准、审批程序等作了规定。

抓早抓小，动辄则咎。把纪律和规矩挺在前面，实践好“四种形态”，必须要在抓早抓小、防微杜渐上狠下功夫，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。谈话坚持领导带头、以上率下，扩大谈话函询覆盖面，积极推动党委（党组）书记主动履职；坚持严管厚爱，着眼在小，防止小错酿成大错，真正让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；要在咎戒机制上狠下功夫。对发现的苗头性、倾向性问题，用谈话提醒、警示诫勉等方式，及时咬耳扯袖，使党员干部在红脸出汗中受到教育和警醒。（西山区永昌街道纪工委 诸华）