今年以来，石林县纪委坚持以人为本，创新廉政谈话方式，根据不同职位、岗位及时间，分层次、分类别、分岗位进行廉政谈话，引导广大党员干部正确认知、自觉防腐，有效提高廉政谈话的针对性和有效性。今年以来，开展廉政谈话303人次。

确定对象，增强廉政谈话针对性。立足自身职能，充分发挥廉政谈话警示教育作用，把具有行政执法权、人事任免权、项目资金分配权、执纪监督权等重点部门和重要岗位的领导干部及工作人员，作为提醒谈话的重点对象；同时加强对“一把手”的监督，把党政正职领导的廉政谈话摆在重要位置。重视对新任干部、年轻干部的任前廉政谈话和集体廉政谈话，绷紧干部思想的弦，及时提醒，抓早抓小，让干部职工充分认识党风廉政建设及反腐败工作的重要性，不断提高自我约束，进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线。今年以来，开展科级领导干部任前廉政谈话123人次，并签订廉政承诺书。

明确内容，提高廉政谈话有效性。廉政谈话内容根据不同对象的具体情况灵活掌握，努力做到既突出重点，又兼顾全面，主要内容包括：以党性党纪党风教育为核心，结合干部职务和工作特点，适时指出其岗位存在的廉政风险和滥用权力的危害，指出存在的倾向性问题，重申党的纪律要求；向廉政谈话对象转达组织的关心和爱护，宣传党的方针政策；了解党员干部的工作学习、家庭和生活情况；听取意见和建议等。在廉政谈话中，结合服务中心工作，落实党风廉政建设责任制，推进作风建设和解决突出问题，提高廉政谈话的针对性和有效性。今年以来，约谈乡镇（街道）、县直部门党政正职和纪委书记35人次。

活化形式，展现廉政谈话人文性。根据党员干部不同岗位特点以及不同个性特征，灵活运用召开会议集中谈、兴趣爱好激励谈、结对帮助引导谈、取长补短互助谈、切中要害直接谈等方式，与谈话对象平等交流，帮助其走出思想误区，做到以理服人、以情感人。在“一对一、面对面”的交流谈心中，改变了领导与下级沟通都是指示、要求、部署、检查的做法，对干部个人和单位的工作进行关心、指导，拉近了领导与干部的距离，也促进了干部的成长和工作开展。当前，石林逐步形成了任职谈、会议谈、授课谈、诫勉谈、民主生活会谈、征求意见谈、防控廉政风险谈、行政问责谈等多种谈话方式。（黄俊）