今年以来，石林县纪委探索建立纪检干部谈心谈话机制，坚持“新进纪检干部必谈、有工作失误必谈、有苗头性问题必谈，切实加强干部队伍自身建设。

净化源头，新进纪检干部必谈。坚持由县纪委书记对新进纪检干部进行“三要、四懂、五用”要求谈心谈话。即要求他们“本质要好、本领要有、本身要净”，要“懂政治、懂纪律、懂规矩、懂业务”，要“用心、用力、用脑、用智、用情”。谈话还要求新进纪检干部政治上要合格、思想上要清醒、工作上要有为、廉政上要自觉，认真遵守“十要十不准”规定。截至目前，已经对7名新进纪检干部开展了谈心谈话。   

深刻检查，有工作失误必谈。坚持由分管的县纪委副书记对有工作失误的纪检干部进行谈心谈话，由本人做出深刻书面检查。谈话要求有工作失误的纪检干部认真分析工作失误的原因，做到深挖主观层面的问题，少谈客观原因，提高对产生工作失误的思想性认识，尽量减少或杜绝工作失误。截至目前，已经对2名有工作失误的纪检干部开展了谈心谈话。

敲钟警戒，有苗头性问题必谈。坚持由县纪委书记对有苗头性、倾向性问题的纪检干部进行谈心谈话。“一语惊醒梦中人”，谈话开门见山地就纪检干部存在的苗头性、倾向性问题予以阐述，要求从严从快立行立改，遏制“不良细胞”蔓延扩散，避免由“腠理小疾”恶化成“膏肓大病”甚至“要命绝症”。截至目前，已经对2名有苗头性、倾向性问题的纪检干部开展了谈心谈话。（石林县纪委 田方权）