今年自开展“不作为、乱作为”集中整治工作以来，富民县共计开展集中专项纪律检查17轮次，形成专项督查报告8份，发出情况通报2份。将“不作为、乱作为”问题整治工作作为加强全县干部作风建设提振干部干事创业精气神的重要工作举措，通过作风转变，逐步提升领导干部履职担当能力，有力促进全县经济社会发展各项工作有效落实。

强化认识。加强组织领导，及时调整充实县专项治理工作领导小组，由县委书记任组长，县长、常务副县长、纪委书记、组织部部长、宣传部部长、县委办主任任副组长，县委宣传部、县委（政府）目督办等相关部门为成员单位的专项整治工作领导小组，进一步明确对全县“不作为、乱作为”问题集中整治工作的组织、指挥、协调和督促检查的职责。领导小组下设办公室在县纪委监察局（简称专治办），负责专项整治日常工作。县纪委监察局成立5个“不作为、乱作为”整治工作专项纪律检查组。完善制度保障，制定《富民县加强干部作风建设提振干部干事创业精气神的工作方案》，为整治干部干事创业“不作为、慢作为、乱作为”行为，破除“庸懒散”，提振“精气神”提供宏观指导。同时建立健全《富民县纠错容错机制实施办法（试行）》，坚持纠错容错的“五个区分开来”，为全县营造勇于创新、敢于担当、合理容错，保护和支持全县党政干部在干部创业过程中的开拓创新、奋发有为提供坚强的政治保障。

强化部署。及时安排部署。及时下发《中共富民县委办公室 富民县人民政府办公室关于持续深入开展“不作为、乱作为”集中整治工作的通知》，对专项整治工作及监督检查作了周密安排部署，明确开展17项重点工作、19家牵头单位、责任单位，将分管的县级领导同志作为专项工作牵头领导，层层传导压力，压实责任，促进工作落实。同时将全县各级各部门开展“不作为、乱作为”专项整治工作情况纳入县级年度党风廉政建设责任制检查考核。细化工作任务。县纪委下发《关于深入开展坚决防止和纠正“不作为、乱作为”问题整治工作专项纪律检查的通知》，对全县各级各部门在落实“三重一大”制度、参与创建全国文明城市工作、促进经济平稳健康发展、脱贫攻坚等17项重点整治内容进行有计划、分时段的集中整治。广泛宣传发动。县专治办充分运用电视、网络报等载体，加大集中整治工作宣传报道力度，营造良好舆论氛围，引导广大群众积极参与和支持。

强化检查。转变工作观念。按照“问题部门提、带着问题去和盯着问题改”的工作要求，各专项检查组在牵头单位对责任单位开展督促检查的基础上，有的放矢的开展监督检查，逐渐形成一级盯一级、层层抓落实的良好工作局面，从一线监督不断向“监督的再监督”、“检查的再检查”的逐步转变。强化责任落实。督促各镇（街道）、县级各部门结合单位全年工作重点，找准切入点，明确在重点工作推进过程中抓实干部作风的理念，充分运用“第一种形态”抓早抓小，早发现早提醒早处理。督促各级各部门切实履行主体责任，把集中整治作为重要政治任务，认真制定工作方案，明确整治内容、方法步骤和工作要求，精心组织实施，务求取得实效。深入查找问题。根据各阶段检查重点要求，结合各单位自行查摆出来的问题，县纪委监察局会同县委（政府）目督办及相关牵头单位，在深入分析研判各单位查摆问题的基础上，组成专项督导组“带着问题去”，深入各级各部门有针对性地开展专项督查，现场分析存在问题，指导整改。

强化整改。跟踪检查督促整改。各专项纪律检查组盯住查找出的“不作为”“慢作为”问题，实行“包干”到人，切实跟踪督促责任单位、责任领导进行整改，以整改落实检验工作成效。立足长远建章立制。按照重点工作专项整治要求，全县各级各部门结合自身实际，认真查纠具体问题、查处具体案件，认真分析查找机制、体制、制度上的漏洞和监督工作中的薄弱环节，有针对性的建立健全和完善相应的规章制度和长效机制。

强化问效。各检查组充分运用监督执纪“四种形态”，严肃责任追究。一是严格专项纪律检查组工作制度。要求各检查组每月检查不得少于1次，检查情况实行纪实制度；对不认真履行职责的实行责任倒查；将检查纪实情况和监督检查成效纳入县纪委监察局干部年终考核，作为年度评优评先依据。二是强化考核结果运用。对不认真落实“不作为、乱作为”问题整治工作，发生严重违纪违规问题、未主动查处纠正或通报上报的单位，在年终责任制考核中进行扣分。三是县纪委监察局加大对“不作为、乱作为”问题整治工作的通报曝光力度。

截止目前，全县共查找出“不作为”、“慢作为”问题8个，涉及责任单位10个，限期整改落实问题8个，约谈诫勉10人、行政问责2人、给予党纪处分1人。（崔朝语）