为更好地抓实基层纪委执纪审查工作，消除执纪审查空白点，晋宁区纪委紧盯突出问题、抓住薄弱环节，通过“五举措”确保执纪审查工作全地域、全部门覆盖，力求主业做强，履职到位。1至5月，晋宁区8个乡（镇、街道）纪委（纪工委）自办立案件8件，占全区纪检监察机关立案件的50%。

聚焦主业，强化工作责任落实。每年年初召开全区纪检监察机关执纪审查工作会，安排部署全年执纪审查工作，明确工作目标和任务，与各责任单位签订执纪审查工作责任书，对执纪审查工作进行单独考核，考核结果纳入党风廉政建设责任制考核；每季度对执纪审查工作情况及存在问题进行统计、总结、分析，形成工作情况通报，印发至各责任单位，让各责任单位及时掌握本单位信访举报、问题线索处置、案件查办情况及存在问题，进行对照检查、整改。

强化培训，提高基层业务素质。每年组织1至2次纪检监察综合业务集中培训，以专家教学、异地培训、实地考察、经验交流等方式为全区纪检监察干部不断“充电”；利用“固定学习日”开展专题学习，将“两准则三条例”、《工作规则》等作为学习的重点内容，组织开展学习讨论、撰写心得体会，形成学思践悟闭环，全面提升执纪审查能力；建立执纪审查人才库，搭建省、市、区、乡四级业务培训平台，采取跟班学习方式找准工作着力点和突破点。

主动出击，深入挖掘问题线索。通过“五个深挖”不放过任何违纪线索，深挖农村“三资”清理整治、“小金库”专项整治、“四议两公开”落实等专项检查中的线索；深挖重点节假日及日常纪律作风监督检查中发现的问题；深挖谈话函询过程中主动交代的情况和暴露的线索；深挖群众通过“四级联动”、“五级联动”等渠道强烈反映的诉求；深挖基层派出所、司法所、国土所、林业站、农经站、乡镇联系点等部门掌握的问题。

加强领导，以案代训常态化。加强对下级执纪审查工作的指导，在问题线索处置、立案审查等方面进行日常指导、参与和监管，采取跟踪督办、上门指导的形式，不断提高乡（镇、街道）纪（工）委办案的能力和水平。区纪委三个纪检监察室“分片承包”，分别联系二到三个乡（镇、街道）纪（工）委，明确责任分工，“手把手”指导基层纪委执纪审查工作。

建强队伍，夯实执纪审查基础。按照“三转”要求，对乡（镇、街道）纪（工）委书记、副书记、纪检专干兼职和空缺的情况进行调研，及时督促整改，配齐配强乡（镇、街道）纪检队伍；充分发挥全区137个村务监督委员会执纪审查的一线堡垒作用，时时对村务管理运行情况进行监督，实行定期例会报告制度，做到“触角”灵敏、监督到位。