2017年，西山区教育局纪委积极探索运用执纪监督“四种形态”，充分发挥“咬耳扯袖、红脸出汗”的“防病、免疫”功能，在廉政教育谈话中坚持开展“三必谈”，有效提升廉政谈话的实效性和操作性，推动形成廉政监督“抓早抓小”的新常态。

问题初发必谈。局纪委一旦在监督检查中发现，或有群众投诉举报党员干部存在违规违纪的苗头性、倾向性问题，立即启动廉政谈话机制，约谈当事人和所在单位主要领导，要求说明情况、分析原因、纠正问题和总结教训。对严重违纪违规的问题，提交党委和上级纪委立案查处。

干部新任必谈。按照干部选拔任用有关规定和廉政监督的有关要求，每一次选拔任用、调整使用的干部，都必须经过廉政谈话，接受廉政警示和纪律教育。截至目前，西山区教育局纪委开展集体廉政谈话共4批213人次。

重点人员必谈。抓好与各级领导班子成员的廉政谈话。按照党风廉政建设责任制的要求，党委书记和班子成员，班子成员同分管科室负责人和基层联系单位班子成员，每半年开展1至2次廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责等方面的谈话。抓好与部门负责人的廉政谈话。委属各级党组织书记，每年要同人事、财务、基建、采购、审批、信访等重点部门负责人进行一次廉政谈话，加强廉政风险防范，确保重点部门、重点岗位、重点人员不发生违规违纪问题。截至目前，开展组织提醒谈话109人次。（西山区教育局纪委 李柱秀）