今年以来，寻甸县纪委始终把“打铁还需自身硬”“信任不能代替监督”的要求贯穿于工作始终，通过完善考核体系、加强日常学习、强化廉政教育、畅通沟通渠道，着力打造一支让党放心、人民信赖的纪检监察干部队伍。

完善考核体系“警示”人心。制定《寻甸县纪检监察机关干部综合量化考核评价办法（试行）》，按照“月初工作计划，一周一小结，每月一总结”工作机制，把刚性化的监督管理制度贯穿于日常履职的各个环节，推行个人工作日志考核，量化全年目标任务至各部室。每周逐项逐条对帐，由县纪委组织部负责对全县纪检监察干部的日常工作进行监督；每季度末组织全体人员进行互评考核打分，对考核分数后三名者，由分管领导进行谈话提醒，并将考核结果与纪检干部交流提拔、评优评先挂钩，有效的提升了纪检监察干部工作的积极性。今年以来，已对考核分数靠后的3名纪检干部进行提醒约谈。

加强日常学习“充实”人心。在全县纪检监察系统组织开展《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和把握监督执纪“四种形态”专题学习活动，组织全县130余名纪检监察干部参加党章党规知识网络测试，邀请省、市纪委领导为全县120名纪检监察干部进行宣传、信息、案件审理工作业务培训1次，自行组织综合业务专题、培训3期150人次。采取观看影像、知识讲座、政策解读、专题党课、心得交流、以考促学等形式增强学习效果，使全体纪检监察干部的思想水平和业务能力得到大幅提升。

强化廉政教育“净化”人心。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，利用座谈、研讨、调研、心得体会等多种方式，以高度的政治自觉，坚定信仰，常思常议，自律自省；组织全体纪检干部进行《落实全面从严治党责任，坚持把纪律挺在前面》专题教育，打实廉洁脱贫“强心剂”。通过微信平台“清风寻甸”、全县纪检监察干部及微信群手机短信等平台，向全系统党员干部发送提醒信息2100余条，及时传递纪律规定、领导讲话、文件精神、廉洁规定，让清新之风经常入耳、入脑。

畅通沟通渠道“凝聚”人心。县纪委领导利用晚上或周末坚持对干部职工进行家访，书记、副书记负责对班子成员进行家访；其他班子成员负责对分管纪工委、部室主要负责人进行家访；纪工委书记负责对所在纪工委干部职工进行家访；机关各部室负责人负责对所在室干部职工进行家访。家访主要了解干部职工学习、生活及家庭等方面的情况，对干部职工思想上产生的波动及时发现、及时纠正，疏导干部情绪，加深彼此的了解。建立“重点工作集中讨论”制度，组织各部室业务骨干对近期重点工作进行集中讨论21次，以集众人之智、凝全纪委之力开阔工作思路，提升工作水平。（寻甸县纪委 张兴吾）