今年以来，嵩明县纪委全面落实“四硬”的要求，通过定制度、严管理、勤督办、抓培训四管齐下，不断强化自身建设，着力锻造一支作风硬、纪律强、素质高执纪队伍。

定制度，立规矩。根据新形势新任务要求，强化机关内控机制建设、修订完善十余项内部管理制度。对照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》和我省实施办法，制作监督执纪工作流程图，实现环环有人盯、件件有人管，确保监督执纪权力在规范下运行。

强监督、严管理。严格执行上下班打卡制度，外出报备制度，通过“一月一报”的工作方法，强化自身的日常监督管理。“一月一报”指的是，由县纪委组织部门每月对干部的考勤登记情况、干部请销假每月进行通报，对迟到、早退情况进行记录，在纪检系统内部进行通报，让纪检干部 “红红脸”、“出出汗”，督促每位干部自觉遵守纪律。

勤督办，铸作风。制定印发《关于进一步明确需办理事项时限要求的通知》，强化对委局机关“重点、热点”问题的立项督办，逐项跟踪完成情况，并通过手机短信4次通报督办情况，对超期未完成的进行点名道姓通报2次。组织全体纪检干部观看电视专题片《打铁还需自身硬》，抓好先进典型教育，根据实绩公开评选纪检标兵、学习标兵、信息宣传标兵，提振纪检干部干事创业的精气神。

补短板，练本领。着力抓好干部能力培训，组织开展执纪审查、执纪监督、监督执纪“四种形态”运用等专题培训，不断提高运用政策水准和业务水平。针对纪检监察干部在经济社会知识方面的“短板”，每月邀请一名县直经济社会部门负责人，为全县纪检监察干部开展经济社会发展知识拓展培训，不断增进纪检干部新思想、新知识、新能力，切实解决纪检干部“本领恐慌”和能力不足的问题。（嵩明县纪委 普林、杨艳何）