今年以来，寻甸县切实改进办公室干部作风，激发干部干事创业激情，提高办公室系统工作水平，着力构建风清气正办公室文化。

提醒谈话，抓住关键少数。领导干部是否清廉正直，带人处事是否公正公平，对办公室文化的培育有导向作用。寻甸县紧紧抓住领导干部这个“关键少数”培育办公室文化，认真实践运用“四种形态”，本着早发现、早提醒，早纠正的原则对部分单位“一把手”开展提醒约谈，要求“一把手”带头抵制不良风气，改变工作作风，真正把对党员干部的严管厚爱做在日常、落到实处。今年以来，县委、县政府领导班子共对49名党政“一把手”开展提醒约谈，县纪委对11名主要领导开展提醒约谈。通过开展谈话，促进领导干部带头抵制不良风气，鼓励党员干部说真话、干实事，杜绝弄虚作假、华而不实的风气， 激发党员干部干事创业积极性，培育健康办公室文化。

全员培训，提高履职能力。举办全县办公室系统业务培训班，各乡镇（街道）及县直单位办公室分管领导、办公室主任、副主任及办公室相关人员共267人参加培训。参训学员参加文稿起草、突发公共事件应急与舆情应对处置、信息化条件下的保密工作、新常态下的公务接待工作等课程的学习。县纪委书记董国新同志在培训班上开展党风廉政建设培训，培训围绕办公室职责、办公室廉政风险及工作人员应具有的素质等内容开展。对《中国共产党纪律处分条例》中和办公室工作紧密相关的廉洁纪律作详细解读，并用7个各地办公室工作人员违纪案例及本地典型案例作生动讲解，“以案说纪、以案促廉”成效明显。培训结束后，参训学员分组进行讨论，对在工作中的好的经验、做法，办公室工作中存在的廉政风险点及如何防范廉政风险点等做了交流发言，大家一致认为，党的十八大以来，具有政治自觉、严实深细、拼搏进取、遵规守纪、严管厚爱等特点的办公室文化正在逐步形成。

专项活动,改进工作作风。以思想教育为基础、改革创新为动力，以专项活动为推手，着力打造风清气正办公室系统干部队伍。结合开展“两学一做”学习教育，组织全县办公室系统干部共435人，到寻甸县检察院警示教育基地“零距离”、“面对面”接受教育，收到良好效果，大家纷纷表示，身为党员干部，一定要珍惜人民赋予的权力，始终把自己置于组织和群众的监督之下，用党纪国法约束自己，做到警钟长鸣、防微杜渐，好好珍惜幸福生活，筑牢拒腐防线。紧紧围绕县委提出的“十心”工作法和办公室如何“转作风、提效能”等主题，开展演讲比赛活动，展现办公室干部有勇气、有锐气、有正气的精神面貌。合本地本部门工作实际，组织办公室人员深入脱贫攻坚一线，深入了解研究全县脱贫攻坚工作，想方设法解决存在的困难问题，推广典型经验做法，为寻甸县顺利脱贫摘帽提供夯实基础。

制度建设，强化刚性约束。柔性的文化建设需要刚性制度约束。各单位按照县纪委要求，认真组织学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，要求每名党员发挥模范带头作用，以严肃党内政治生活开始营造风清气正办公室文化。全县各级各部门办公室出台相关规定，对党员干部提出要求，办公室文化建设的价值目标日益明确。如，县委办出台《办公室工作规则》，要求“全体工作人员高举团结的旗帜，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，在工作中既分工负责，又通力合作，相互补台，相互体谅，营造和谐干事的氛围”；县政府办出台《进一步规范三公经费开支和管理工作的意见》，强化勤俭节约，加强预算管理，进一步规范公务接待、会议审批、公车管理等工作，防止铺张浪费，严格工作作风；县政务服务管理局向窗口单位送出《党员干部负面言行提醒本》，负面言论受到严格限制，工作中的陋习也被严格制止。

通过提醒谈话、全员培训、制度建设、警示教育、演讲比赛、经验交流等活动，了解掌握各单位办公室文化建设情况，巩固深化办公室文化建设成果，把全面从严治党要求落实到全县办公室系统每名党员干部，让优良办公室文化在寻甸蔚然成风。（寻甸县纪委 何丽萍）