今年以来，石林县纪委把纪律挺在前面，积极运用监督执纪“四种形态”，特别是在“第一种形态”上下功夫，对党员干部出现苗头性、倾向性问题，就及时咬耳扯袖、红脸出汗。

为加大谈话函询力度，制定《石林县实践运用监督执纪第一种形态工作办法》，抓早抓小，防微杜渐，强化对党员干部的日常监督管理。设立县、乡（镇、街道、县直单位）、村（社区）三级廉政谈话室共115个，用于对基层党员开展责任提醒谈话、组织提醒谈话、谈话函询和纠错诫勉谈话。1至5月，全县纪检监察机关共谈话函询33人，咬耳扯袖、红脸出汗渐成常态。

为确保谈话取得实效，防止走过场，石林县纪委认真做好谈话函询的“后半篇文章”，实行一人一套谈话方案、一份谈话提纲、一份问题清单、一份谈话记录、一份情况说明、一份整改报告的“六个一”谈话机制，通过制度进一步细化谈话工作。同时，加大对党员干部谈话函询所作情况说明的核实力度，经筛查甄别后，一般问题进行函询；问题性质严重、问题线索具体的，以面对面的谈话为主，防止一函了之；对反映不实的予以澄清；对不如实说明、欺骗组织的，发现一起查处一起。

与其同时，石林县纪委向全县各乡镇（街道）党（工）委、政府(办事处)，园区党工委、管委会，县委各部委办和县级国家机关设党委（党组、党工委）的单位党政领导班子及其成员分类明确履责要素，印制发放主体责任《纪实手册》和《纪实本》，对各类谈话情况进行规范记录；并将谈话对象的相关资料存入干部廉政档案，实行全程留痕，以此作为党风廉政建设考核和干部选拔任用的重要依据。（赵俊良）