2017年，西山区永昌街道从规范廉政约谈工作、建立长效机制入手，强化对党员干部的教育、管理和监督，做到无“病”常防、初“病”早治、有“病”快治。

本着从严从实、落实落细的原则，永昌街道对组织实施部门，谈话对象和情形，谈话方式、内容、程序、要求等，在制度中逐一作出明确规定，为开展约谈提供了依据和参考。

突出方向重点，区分任职廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话不同情形，避免廉政约谈流于形式或宽严失度。以任职廉政谈话为例，谈话重点围绕正确对待和使用权力、改进和转变工作作风、贯彻执行党风廉政建设责任制、遵纪守法带头廉洁自律和自觉接受监督等内容进行。

按照干部管理权限和领导分工，约谈工作实行分级负责、归口管理。即与提任科级以下干部或社区干部进行任职廉政谈话，原则上由街道党工委主要领导或纪工委书记会同组织委员共同负责；与各社区领导干部及各科、队、站、所负责同志及普通党员进行诫勉谈话或警示谈话，由街道纪工委实施。区别不同情况，可以采取集体谈话或个别谈话的方式进行。

严格约谈程序，分为动议、审批、实施以及结果运用四个环节。注重约谈的针对性和实效性，把准时机、摸准情况、辨准是非，做到有的放矢。规范《廉政约谈记录单》、《廉政谈话登记表》格式，实行痕迹化管理。约谈记录、书面整改报告等由纪工委留存，纳入个人档案的由街道组织部门备案。

针对谈话中发现的问题、形成的意见，纪工委要及时处理或者转交有关部门落实。此外，还要对廉政约谈的效果进行监督检查，特别是涉及重要问题或人员的，加强对整改措施和落实情况的督办，确保廉政约谈的实效和长效。（西山区永昌街道纪工委 诸华）