2017年，西山区纪委在加大纪律审查工作力度的同时，克服 “抓大放小”的思想，将纪律审查由法律底线向纪律底线推进，从盯住违法犯罪转向盯住违纪违规，从管住极少数转向管住大多数，既见树木又见森林。

将小问题纳入视野，拓宽线索来源。认真从来信、来访、来电、短信、网络等各类群众举报中梳理线索，坚持“拟立案、初核、谈话函询、暂存、了结”五类处置标准，将小问题纳入视野；加大谈话函询力度，及时纠正党员干部中存在的苗头性、倾向性问题；通过主动深入基层，搜集侵害群众切身利益的问题线索，防止“小问题”成“大隐患”。全区纪检监察机关共使用谈话函询处置问题线索37件。

设督查小组专项巡察，强化作风整治。成立10个督察小组，对全区作风建设“小切口”开展“大检查”。重点是机关单位存在的迟到早退、工作期间上网、聊天、网购等“小过错”进行常态化、密集化监督检查，对存在问题的部门“一把手”进行约谈。

深入开展纪律教育，常态严管最大多数。将全区科级干部及各单位重点领域、重点岗位工作人员作为重点，通过警示教育、廉政约谈、签订《廉洁从政承诺书》、述职述廉、报告个人重大事项等多种方式，及时掌握其情况和思想动态，增强其拒腐防变能力。（西山区纪委 王银行）