官渡区纪委监察局始终聚焦主责主业，积极践行监督执纪“四种形态”，不断增强纪检监察工作实效。1至5月，共处置问题线索52件，谈话函询34件，组织处理6人。

提升思想认识。在监督执纪实践中，把握运用好“四种形态”，不断提升思想认识。把职责回归到党章要求，聚焦监督执纪问责，体现纪律检查的特质。坚持不懈进行纪律宣传教育，努力唤醒广大党员的党员意识和纪律意识,让守纪内化于心、外化于形。保持惩治腐败的高压态势，强化不敢腐的氛围;持续探索遏制腐败的治本之策，加强纪律建设，强化廉政教育，形成不能腐、不想腐的有效机制。

转变执纪方式。按照“四种形态”的要求，明确执纪重点，规范执纪流程，转变执纪方式，提升执纪效果。在监督执纪对象上，从盯住少数向监督全体党员和各级党组织转变，以问题线索为抓手，抓早抓小，动辄则咎，让监督执纪问责成为常态。在监督执纪内容上，由盯违法向盯违纪转变，破除旧有的“办案”理念，转而用六大纪律的思维模式进行纪律审查。在监督执纪方式上，由单一向多元化转变，定期开展廉情分析，用好谈话、函询、警示、组织处理和纪律处分等方式及时处理苗头性倾向性问题，促使干部自觉遵规守纪。在监督执纪机制上，由各自为政向协同推进转变，进一步发挥反腐败协调小组的作用，深化执纪执法机关、部门的协作配合，加强信息共享，相互督促跟踪，切实强化协同办案。

拓展监督举措。准确把握“四种形态”宽严相济的处理原则，针对被审查对象的不同违纪性质、违纪情节，区分情形、区别对待，综合采取更妥当的处理形式，努力实现良好的政治、社会和纪律效果。对于不收手、不收敛，继续顶风违纪的党员干部从重或加重处理，体现“越往后执纪越严”的处理导向，与正风肃纪要求保持同频共振。在准确适用党纪处分同时，强化所在党组织的主体责任意识，用足用好诫勉谈话、通报批评、调离、降职、责令辞职、免职等组织处理建议权，做到优势互补，综合运用多种方式稳妥处理，适应监督执纪“四种形态”的问题导向。

加强队伍建设。以更高的标准、更严的纪律要求纪检监察干部，保持队伍纯洁，努力建设忠诚、干净、担当的干部队伍。严格工作程序，严明工作纪律，不断培育严、细、深、实的工作作风。围绕落实“四种形态”的能力需求，有针对性地安排业务培训。积极开展研讨交流，组织不同范围和层次的研讨会、交流会，推动互相学习借鉴，共享实践证明有效的新制度、新方法，提高纪检监察队伍的整体能力和工作水平。（王俊伟）