盘龙区纪委采取多种方式消除街道执纪空白点，目前，各街道纪工委在执纪能力、执纪责任心、执纪主动性上有较大提升，街道纪工委共立案8件。

加强业务培训，充实业务基础。今年以来，区纪委采取举办培训班、选派到区纪委跟岗锻炼、面对面指导等方式，对12个街道的纪工委书记、监察室主任进行了业务培训，培训主要围绕线索挖掘能力、线索处置要求、线索处置实务等内容开展，提高了监督执纪水平，为消除空白点提供业务保障。

实行责任承诺，层层传导压力。召开全区纪检监察组织执纪审查座谈会，传达上级纪委工作要求，与街道纪工委签订责任书，明确责任，传导压力；由区纪委书记、区纪委相关科室负责人对目前无自办案件的街道纪工委书记进行约谈，敦促工作开展。

强化业务监督，严防违规处置。由区纪委交办到各街道纪工委的问题线索，均明确相应检查室进行业务指导和材料审核，经检查室审核后的处置情况必须提交书记专题会进行审议，提高街道纪工委问题线索处置质量，严防问题线索漏查、误处。 

加强责任追究，倒逼工作推进。制定出台《执纪审查工作监督管理办法》，明确将工作故意拖延、慵懒散漫、无正当理由不履行职责等6种情形认定为执纪审查工作质量问题，并区别不同情况对街道纪工委书记进行约谈或问责处理，同时，扣除该街道年度党风廉政建设责任制考核相应分值，以责任追究压阵，倒逼工作落到实处。（盘龙区纪委胡新颜）