今年以来，西山区纪委监察局积极实践监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”，注重抓早抓小，对党员干部出现的苗头性和倾向性问题，做到早提醒、早纠正。通过谈话函询，防止小错酿成大错，促进领导干部廉洁自律。1-4月份共受理信访件73件，谈话函询45（次）。

对群众举报、监督检查、案件查办等工作中发现的问题实行分类谈话。对发现的个人思想、作风方面存在苗头性、倾向性问题的，实行廉政谈话提醒；

对不能做到履职尽责的，实行工作谈话提醒；对查办案件中发现有违纪问题，但明显不适用党政纪处分的，实行警示谈话提醒。如：群众反映某局副局长李某的问题，纪委及时了解情况后，提请该局党委主要负责人对其进行了谈话提醒，李某坦诚了自己违反议事程序的问题，对此负有责任并愿意接受组织批评。

同时，找准问题确保精准函询。根据对象性格特点及工作成长经历，仔细甄别问题线索。制定相应的谈话函询提纲及方式，帮助谈话对象分析原因，深挖思想根源，剖析症结所在，晓之以理、动之以情，让其心服口服。如：在接到群众反映某街道一社区污染环境的问题线索后，区纪委经初步了解并研判，对该街道党工委书记李某进行了函询，使李某认识到自己对群众反映重视不够，处置不够及时的问题，随后积极采取措施进行了处理。

对小问题进行谈话函询，是对干部的咬耳扯袖和提醒教育，旨在督促干部在日常生活和工作中时刻绷紧纪律这根弦，起到及时有效的警醒、诫勉作用，筑牢防止党员干部犯错的“第一道防线”。（西山区纪委宣传部 王银行）